Ayuda urgente, despido injustificado

Es verdad lo que dice fenix, debe estar en el contrato lo del periodo de prueba, pero es claro que violaron la ley como lo escribí anteriormente. Necesito consultar con un amigo que es uno de los mejores del pais en ese tema, ya que yo estoy desactualizado en eso.

Segundo, tambien es verdad que se debe realizar un examen para saber si la enfermedad que tuvo o posiblemente tenga otra afectación organica en el cuerpo, sea por causa de la radiación u otra anomalia, producto de fallas de seguridad en su puesto de trabajo. Los resultados deben generarse por el medio de la EPS, estos van a la ARL y si no esta conforme con el dictamen del anterior (ARL), puede enviarlos a las juntas de calificación regional y despues nacional (cada instacia no debe demorarse más de 15 dias habiles).

Por experiencia las ARL (o anteriomente llamadas ARP, fue cambiada la palabra profesional por laboral de acuerdo a la Ley 1562 de 2012) no sirven para nada. Ellos buscan eximir sus labores para ahorrarse cualquier peso.

Por otro lado me cuenta como le va con la tutela por que tambien son expugnables o sea que puede irse a segunda instancia o finalmente a la Corte suprema de justicia.

Mañana miro si le puedo escribir de acuerdo a lo que me diga un amigo sobre el tema.

Este es un modelo de tutela ( y le repito busque las sentencias de la corte suprema sobre el tema, ya que son buenos modelos para redactar la tutela):

Señor
Juez _ _ _ _ _ _ _ _
E. S. D.


I. HECHOS

1. No pago de prestaciones económicas después de dos meses de reconocidas y por esta causa se violen derechos fundamentales.
2. Se violen derechos consagrados en los artículos del 11 al 41 de la Constitución Política

II. PETICIONES

1. Que se tutele el derecho fundamentar vulnerado o reconozca la prestación económica

III. FUNDAMENTOS JURIDICOS

Considero vulnerados los derechos (la mayoría de derechos a afectados) _ _ _ _ _ _ (ver artículo 11 a 41 de la Constitución Política).

1. CONSTITUCION POLITICA
2. LEY
3. DECRETOS Y RESOLUCIONES EN SALUD OCUPACIONAL
3. JURISPRUDENCIA (ver las sentencias relacionadas en la parte final y aplicarlas a su caso)

IV. PRUEBAS

1. Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía.
2. Documentos , oficios y respuesta referente al derecho solicitado
3.

V. NOTIFICACIONES

Para todos los efectos de esta tutela, puedo ser notificado (a) en _ _ _ _ _ _ y a_ _ _ _ _ (en contra de quien va dirigida la tutela).

VI. JURAMENTO

Bajo la gravedad de juramento, aseguro que no he interpuesto otra acción de tutela por los mismos hechos y pretensiones..

Firma de quien interpone la tutela
Nombre
C.C.
Dirección:
Teléfono:

"El cinismo es el mayor peligro para una sociedad". Alma Guillermoprieto.

Yo llevaba laborando en el hospital 9 años de forma continua pero atravez de diferentes cooperativas, bolsas de empleo y ultimamente con los mal llamados sindicatos que son las mismas cooperativas pero disfrasadas de sindicatos, durante estos 9 años no tenia derecho a vacaciones, tampoco cesantias y con el ultimo sindicato ya no tenia derecho a lo anterior y se le suma que tampoco tenia caja de compensacion, con lo referente a la arl es mas de protocolo por si acaso porque estos no salen con nada igual seguire el proceso a ver que pasa, algo que me preocupa es si llegaran a reintegrarme como me protejo contra ellos para que no me despidan facilmente, porque lo primero que van a hacer es como buscar la forma de despedirme legalmente, como experiencia, durante los 9 años nunca tuve un llamado de atencion, solo cuando denuncie lo sucedido empezaron los problemas, recibi mi primer llamado de atencion supuestamente por no atender una urgencia a tiempo, cuando esto es falso, yo me encontraba atendiendo a otro paciente; me cambiaron de jefe que era la coordinadora medica y me colocaron de jefe a la persona que habia interpuesto mi llamado de atencion, me defendi como pude, con argumentos irrefutables y no paso nada, despues continuo la presion pero me defendia como podia, hasta el dia de la incapacidad y posteriormente el despido.

SOY EL PEOR EN LO QUE MEJOR HAGO

En mi experiencia por lo general mis clientes renuncian al derecho al reintegro, eso ya es una decision del demandante, te recomiendo que reclames tus derechos laborales como un animal, no te dejes acobardar, y si lo que te preocupa el tema de que tu contrato no es laboral porque te contrataron terceros, averigua sobre una figura juridica conocida como contrato realidad.

Ya coloque la tutela, esperemos el fallo a ver como me va, gracias a todos por la colaboracion que he recibido.

SOY EL PEOR EN LO QUE MEJOR HAGO

No soy abogado, pero por lo que conozco, podrías inclusive solicitar una revisión del caso por parte de la ARL porque al parecer ni la empresa ni la misma ARL tuvieron en cuenta el riesgo físico al que estabas expuesto, te aconsejo un examen de salida de trabajo para el evento de una posible enfermedad laboral a futuro (ojalá no sea así), igualmente el caso es demandable por la mala actuación de la empresa, en un hecho similar a un amigo, en menos de un año de "arreglo" con la empresa le dieron 11 palos, asesórate bien porque los que llevan las de perder son ellos.