Cita:
Iniciado por proyectofenix  Esto es absolutamente cierto, solo que debe de estar señalado de manera expresa la figura del periodo de prueba dentro de las clausulas del contrato |
Es verdad lo que dice fenix, debe estar en el contrato lo del periodo de prueba, pero es claro que violaron la ley como lo escribí anteriormente. Necesito consultar con un amigo que es uno de los mejores del pais en ese tema, ya que yo estoy desactualizado en eso.
Segundo, tambien es verdad que se debe realizar un examen para saber si la enfermedad que tuvo o posiblemente tenga otra afectación organica en el cuerpo, sea por causa de la radiación u otra anomalia, producto de fallas de seguridad en su puesto de trabajo. Los resultados deben generarse por el medio de la EPS, estos van a la ARL y si no esta conforme con el dictamen del anterior (ARL), puede enviarlos a las juntas de calificación regional y despues nacional (cada instacia no debe demorarse más de 15 dias habiles).
Por experiencia las ARL (o anteriomente llamadas ARP, fue cambiada la palabra profesional por laboral de acuerdo a la Ley 1562 de 2012) no sirven para nada. Ellos buscan eximir sus labores para ahorrarse cualquier peso.
Por otro lado me cuenta como le va con la tutela por que tambien son expugnables o sea que puede irse a segunda instancia o finalmente a la Corte suprema de justicia.
Mañana miro si le puedo escribir de acuerdo a lo que me diga un amigo sobre el tema.
Este es un modelo de tutela ( y le repito busque las sentencias de la corte suprema sobre el tema, ya que son buenos modelos para redactar la tutela):
Señor Juez _ _ _ _ _ _ _ _ E. S. D. Yo_ _ _ _ _ _ _ _ _ identificado (a) con cédula de ciudadanía número _ _ _ _ _ _ _ _ , en nombre propio interpongo esta Acción de Tutela contra _ _ _ _ _ _ _ _ _ , con el objeto me (le) sean respetados los derechos fundamentales a _ _ _ _ _ _ _.