(Libertad y justicia:) Jim Lobe: Ejecutivos de EEUU ganan 331 veces más que un empleado promedio

uff..cuanta plata.....

Si han llegado hasta ese punto es por estudios, desempeño y trabajo duro.

Te pongo un ejemplo, mi compañía le cobra entre 2000 y 4000 dólares mensuales por asesoría a cada cliente, para poder hacer eso tuve que haber estudiado una carrera con dos opciones, dos especializaciones y una a,estira que estoy cursando en este momento, además de haber trabajado en cierta cantidad de proyectos antes. No me hice empresario ni empece a cobrar lo que cobró por deporte.... Todo se den a mi educación, mi experiencia, mi trabajo duro, y a las oportunidades que gracias a Dios me dieron y continúan dando mis padres.

Te pregunto, sería lógico y justo que algún tecnólogo sin la experiencia que tengo, ni la educación, cobrara lo mismo por un trabajo inferior?

Dejen la envidia, dejen de quejarse, creen se sus propias oportunidades, abran sus propias puertas, no les de miedo recurrí a las 3 Fs (family, friends and fools), hagan net working, pero creense sus propias oportunidades y hagan algo en vez de quejarse y esperar que el político de turno les solucioné la vida!

Nombras a Larry Ellison! Sabes si quiera quien es? El hombre que creo una serie de herramientas TIC que incrementan la eficiencia y productividad de muchas empresas alrededor del mundo! Que se ha labrado su destino y su fortuna a base de innovación y trabajo duro! No te parece que merece tener lo que tiene? No te parece más digno de admirar que un presidente fantoche que se las da de pobre, o de un caudillo mesiánico que se encargó de dividir a su propia gente?

Eso es común en el capitalismo salvaje, lo raro es que pase en el socialismo...

se cabreó MIGUELITO.....

Completamente de acuerdo, Miguelito.

Desgraciadamente Miguel, la mayoría de las veces los sueldos no van en proporción al merito y al esfuerzo empeñado en el trabajo sino en la cercanía con quienes deciden dichos salarios. Por experiencia propia lo digo. Tengo que lidiar con tres socios que objetan fervientemente cualquier intento de remunerar o premiar la labor de los empleados más eficientes, basándose solo en el poder de cambiarlos a su antojo. "Que tan difícil es conseguir una aseadora??" he escuchado cuando se ha pedido una ayuda para esa mujer en dificultades. Ahora bien...a la hora de "premiarnos" los dueños, esa tacañeria se convierte en largueza desmedida. "Lo más justo es aumentar los dividendos" es la frase de batalla en cada Asamblea. Se habla de carros y viajes al exterior pagados por la empresa sin ningún rubor.

PD: la "generosidad" que intenta el Gerente implantar con los empleados ni siquiera se basa en su bonacheria y caridad. Sino en la lógica simple de que un empleado satisfecho y con sus necesidades básicas satisfechas trabaja mejor y en lugar de estar pensado en el pago del arriendo de mañana (cosa completamente entendible si usted vive con apenas lo justo) esta concentrado en la labor que se le designó.


No se pide la llegada del comunismo. Simplemente que hechos como la bonificación de 68 millones de dolares al CEO de Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, en pleno desastre inmobiliario que llevó al recorte masivo de personal no se vuelvan a repetir. Es aberrante que los gerentes se estén dando la gran fiesta mientras dejan en la calle a quienes trabajan igual de duro pero carecen de poder decisorio. No hay que darle ese poder de decisión a los conserjes y aseadoras, pero si reconocer que buena parte de las vacas gordas se debieron a su buena labor y ayudarles en las épocas de vacas flacas.

Ser rico no es malo. Pero cuando se trata de una diferencia tan abismal uno sí se pone a pensar qué tan ricos deberían poder ser los más ricos. Por lo menos yo sí creo que en ese sentido debe haber un límite.

Pero uno no puede pedir una repartición más equitativa de la riqueza sin que le digan "ahhh es que usted quiere que esto se convierta en una dictadura?" y esas cosas...

También estoy de acuerdo

Y con usted también, David