Iniciado por cesar coy

Desgraciadamente Miguel, la mayoría de las veces los sueldos no van en proporción al merito y al esfuerzo empeñado en el trabajo sino en la cercanía con quienes deciden dichos salarios. Por experiencia propia lo digo. Tengo que lidiar con tres socios que objetan fervientemente cualquier intento de remunerar o premiar la labor de los empleados más eficientes, basándose solo en el poder de cambiarlos a su antojo. "Que tan difícil es conseguir una aseadora??" he escuchado cuando se ha pedido una ayuda para esa mujer en dificultades. Ahora bien...a la hora de "premiarnos" los dueños, esa tacañeria se convierte en largueza desmedida. "Lo más justo es aumentar los dividendos" es la frase de batalla en cada Asamblea. Se habla de carros y viajes al exterior pagados por la empresa sin ningún rubor.

PD: la "generosidad" que intenta el Gerente implantar con los empleados ni siquiera se basa en su bonacheria y caridad. Sino en la lógica simple de que un empleado satisfecho y con sus necesidades básicas satisfechas trabaja mejor y en lugar de estar pensado en el pago del arriendo de mañana (cosa completamente entendible si usted vive con apenas lo justo) esta concentrado en la labor que se le designó.


No se pide la llegada del comunismo. Simplemente que hechos como la bonificación de 68 millones de dolares al CEO de Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, en pleno desastre inmobiliario que llevó al recorte masivo de personal no se vuelvan a repetir. Es aberrante que los gerentes se estén dando la gran fiesta mientras dejan en la calle a quienes trabajan igual de duro pero carecen de poder decisorio. No hay que darle ese poder de decisión a los conserjes y aseadoras, pero si reconocer que buena parte de las vacas gordas se debieron a su buena labor y ayudarles en las épocas de vacas flacas.