Restablecer horas extras podría generar desempleo: CESA

Para analizar la efectividad de esa "genialidad" de eliminar las horas extras, se puede echar un vistazo a cuánto aumentó la generación de empleo en los pocos meses siguientes a la implementación de dicha ideota

Jamás hubiéramos entrado en este debate, si cierto expresidente que para algunos borregos es casi un dios (incluso hay gente que todavía le dice "mi presidente" ), nunca hubiera quitado las horas extra.

En el Japón, las horas extras son señal de ineficiencia del trabajador

Pregunta: Desde hace muchos siglos se ha venido luchando porque se rebaje la jornada laboral. Esta lucha ha sido exitosa y se ha logrado fijarla en un máximo de 8 horas diarias y 48 semanales después de que fuera de 16, 14 y 10 horas.

Si esta conquista se ha logrado con lucha y sangre de los trabajadores, ¿por qué ahora quieren que se les aumente con las tales horas extras?

Yo sé que las horas extras, como su nombre lo indica, son por fuera de la jornada laboral, pero dicha jornada se la logró por múltiples razones, entre otras el derecho al descanso, a la salud, a la unión familiar, a la recreación, etc. (por lo menos, esa fue la motivación inicial), entonces, ¿cuál es la razón para querer tirarse todo eso? ¿solo el vil metal o el que solo tengan entradas los afortunados que ya tienen trabajo y los demás que la chupen?

No fregues RAP!!!! vamos a terminar en que el trabajador "indemnice" a su empleador por poder quedarse trabajando hasta bien entrada la noche???

Rap, te aseguro que la gran mayoría de trabajadores no se quedan trabajando horas extras por puro gusto al trabajo que desempeñan ni por mero gusto al papel moneda. Es porque, en la mayoría de los casos, el salario mínimo no alcanza

Que paso rap? Nombre al "Mesías" y brincaste

Las condiciones de Japón son totalmente diferentes a las de Colombia. Como dicen, acá la gente trabajaba horas extra por necesidad, y generalmente en labores que requerían poca educación y conocimiento, y donde pesa más cantidad que calidad (call Center por dar un ejemplo).... Así que el tema de la eficiencia poco tiene que ver.

Las labores donde se requiere ser eficientes, nunca han tenido horas extra... No aplican! Te pongo un ejemplo, en mi empresa, busco que la gente cumpla con X tarea de manera efectiva antes de cierto dead line.... Si lo hacen trabajando 3 horas diarias o 15 no es mi problema. (Aclaro antes de que llegué PEDRITO a llorar y a tratarme de explotador, los únicos empleados de planta que tengo son el mensajero y la secretaria, que realizan labores poco especializadas, los otros son contratados por proyecto bajo el esquema de prestación de servicios.... Eso si, se les habilita un espacio de trabajo de ser necesario).

Yo promedio trabajo 4-5 horas diarias, a veces pueden ser menos, a veces más, pero esa figura de 8 horas nunca me ha importado de a mucho. Interesa el resultado final dentro de un tiempo establecido, no las horas diarias puntuales que se trabajen.

En ningún caso estoy diciendo eso. Lo único que quiero resaltar es que en el Japón, país de gran desarrollo, el que un empleado se quede a trabajar horas extras con frecuencia es mal visto y es síntoma de ineficiencia puesto que el trabajo está planificado para que se efectúe en el periodo laboral y si el trabajador se atrasa continuamente, es porque no es apto para ese trabajo.

Antes de que PEDROGLANDEFOFO me brinque y suba alguna imagen pendeja, tengo que decir que estoy completamente de acuerdo con esa visión, sin querer decir con esto que estoy en desacuerdo con el pago de horas extras cuando es necesario.

Lo ideal es que si hay una jornada extendida se contrate más personal y no se recurra a sobrecargar la jornada laboral de un empleado, pero mucho empleador se hace el loco y a otro tanto de empleados no le conviene... si no me equivoco en Suiza hacen una especie de part-time donde un empleado comparte parte de su tiempo laboral con alguien desempleado para que tenga algo de ingresos.

Pana, conozco varios trabjadores de empresas, por ejemplo de EMCALI, donde en jornada normal no trabajan lo que deberían y se apuntan a hacer los dominicales, festivos y nocturnos para que la quincena les llegue más alta y además ir "cuadrando" la jubilación...

¿De cuándo acá las empresas le pagan horas extra a un trabajado porque no pudo hacer su trabajo en su tiempo ordinario?

Las empresas pagan tiempo extra para labores extra...