03-02-2012
, 10:31:23
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#6 |
| Denunciante Bronce
 |  Respuesta: Tu libertad bajo vigilancia electronica CONSPIRACION.
Microsoft quiere implementar un Gran Hermano corporativo
Como una de las compañías que han marcado el futuro, el presente y el pasado de la informática, de la economía y de las relaciones sociales, Microsoft toma el lugar de malvado mayor que muchos le encaraman y lo justifica con un plan por demás polémico para los que somos amantes de la libertad y la privacidad. Con la excusa de generar pautas de trabajo sólidas y convenientes para ambas partes, Microsoft pidio la patente de un sistema de monitorización de la conducta global del empleado que podría utilizar Kinect y otras tecnologías para reportar tu comportamiento y desempeño. Desde cuántos minutos te distraes de la tarea hasta qué hablas en tu móvil, y desde cómo te vistes hasta cómo gesticulas cuando conversas. Un Gran hermano corporativo.
No hace falta aclarar mucho ni divagar en eufemismos. En general, al menos en el discurso, la tendencia sobre Microsoft es más amarlo que a odiarlo. Sin embargo, la empresa de Redmon se da el lujo de sacar el primer puesto en la encuesta anual sobre cuál es la mejor empresa para trabajar, aunque esto podría cambiar de un momento a otro, cuando sus empleados se enteren que Microsoft los quiere espiar poniendo la lupa en cada una de sus actividades, acciones y hasta gestos. Por lo que “el mejor lugar para trabajar” podría convertirse en un Gran hermano corporativo. Lo anterior no corresponde a un libro de narrativa que algún ex empleado de Microsoft con fuerte fanatismo en la obra de Orwell o Huxley, sino a la patente que Microsoft acaba de solicitar al organismo regulador estadounidense para dejar en claro que el sistema que rastrea la conducta global de sus empleados le pertenece. Este modelo funciona a través de una estructura multimodal que monitoriza las actividades de los empleados de Gates a nivel global o general.
Es decir, todos aquellos que estén bajo un nivel de jerarquía menor en la pirámide laboral de Microsoft, tendrán un sistema de vigilancia sobre sus móviles y ordenadores, pero también en la forma en la que gesticulan y en las conversaciones que llevan a cabo dentro de la empresa. La asociación entre una conducta normal y una conducta inconveniente estaría bajo los parámetros del departamento de recursos humanos, que en una primera instancia sería el encargado de enderezar a sus ovejas descarriadas al mostrarle los resultados de la investigación en planillas y tablas de eficiencia y compromiso con las reglas de la empresa. Los criterios de investigación pueden ser totalmente regulados según la necesidad de la compañía o en base a un tópico determinado basado en una conducta generalizada durante un periodo de tiempo (falta de atención, filtración de información, sexismo, etc.) A nivel actividades, el sistema de monitoreo de empleados de Microsoft implementaría la investigación del tiempo que se pasa con el correo abierto, con el navegador o cualquier otro elemento que distraiga de la tarea asignada.
En cuanto a los gestos y a la vestimenta, estas podrían estar monitorizadas a través de la inclusión en el modelo de la tecnología de Kinect. A modo de explicación sobre los beneficios de lo que yo llamo un Gran Hermano Corporativo, Microsoft ha dicho que apelan a la promoción de conductas que sirvan tanto para que los jefes tengan más confianza en sus empleados y estos tengan más retribuciones económicas. Tu opinión nos importa ¿Dejarías cercenar de esta manera tu libertad laboral por la oportunidad de obtener un poco más de dinero en tu salario?
Eso sin mencionar las cookies ocultas de las que hace poco se supo
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