El salario mínimo en Colombia es el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente el cual se fija para periodos de un año y su periodicidad de pago es mensual; pudiendo darse una diferente aplicación en el pago real; en muchas compañías colombianas se acostumbra a acordar el modo de pago y la forma de pago mediante una cláusula especial en el contrato de trabajo, pudiendo variar su modo de pago efectivo entre periodos quincenales o mensuales, y su forma de pago pudiendo ser ésta en circulnte; o en especie sin superar el 50% del valor del mismo.1
Este normalmente es acordado mediante una negociación entre los sindicatos y las mesas de concertación establecidas por medio de representantes del Ministerio de la Protección Social, con base a la inflación final causada del año inmediatamente anterior a la vigencia del salario.2 Cuando no hay un acuerdo, éste se dicta finalmente por decreto emanado directamente por el presidente de la república.3

Sobre el SMLV, que son sus siglas; se calcula el valor de la hora extra y de sus variaciones.
Al Subsidio Familiar, que se calcula en base a este ingreso percibido por el empleado tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta cuatro veces el salario mínimo legal mensual vigente, incluyendo si el cónyuge labora igualmente.
Al auxilio de transporte tienen derecho los servidores públicos y los trabajadores particulares que devengan hasta dos veces el salario mínimo legal mensual vigente.
Existe una ley que al parecer según lo publicado por los diarios colombianos el Tiempo, el Espectador, y por los noticieros de Caracol y RCN, existiría un incremento del 4%, lo cual quedaría en $535.600, esto aplica para 2011.