yo creo que lo primero es que mires el contrato que firmaste y bajo que terminos, como lo indica johandrg es un tema de leyes y laley colombiana beneficia al empleado y tus fucniones las estas realizando en territorio colombiano estas cobijado por ellas.

Pero todas las opiniones y recomendaciones que demos estan sujetas al contrato y si eres un empleado de confianza lo que para mi es "abuso y confianza" sin el contrato es imposible recomendar procedimiento a seguir y solo partiriamos de lo generico.