Falso en derecho laboral no hay requisito de procedibilidad, (ley 640 de 2001) luego yo puedo demandar sin intentar previamente la conciliacion.

De otro lado no informaste si fue despedida o renuncio lo cual daria lugar a examinar si hubo justa causa y a la respectiva indemnizacion por despido injusto.

como prestaciones tiene derecho a todas las conocidas por el tiempo laborado si a la fecha de la terminacion del contrato no se pagaron (salarios, primas, auxilio de transporte, vacaciones, cesantias sus intereses) o bien de manera proporcional si se pagaaron parcialmente; sin embargo, con la poca informacion que suministras en muy dificil definir concretamente a que tiene derecho y por que periodo laborado.

consejo: asesorese personalmente de una abogado laboralista, para que este con base en los documentos concretos realice los respectivos calculos y le indique a que tiene derecho y el procedimiento para acceder al pago de los mismos.