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#1 |
Denunciante Sobresaliente 
|  Posibles preguntas en una entrevista
Calificación: de
5,00
 | Aunque no hay una relación de cuestiones fijas que te vayan a hacer en una entrevista, te ofrecemos algunas de las que más se preguntan.
a/ Introductorias. Actividades, intereses, cualidades personales - ¿Cómo se definiría a sí mismo?
- ¿Cuál es su punto fuerte / débil?
- ¿Qué criterios utiliza para juzgar a los demás en cuanto al tema de la amistad?
- ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración y satisfacción laboral?
- ¿Qué hace cuando se aburre?
b/ Estudios - Formación - ¿Cómo considera la formación que ha recibido?
- ¿En qué tipo de colegio/s realizó los estudios que posee?
- ¿Qué recuerda de sus profesores?
- ¿Qué asignaturas le gustaban más / menos? ¿Por qué?
- ¿En qué asignaturas obtenía mejores / peores notas?
c/ Experiencia profesional - ¿Qué busca (o espera) de un empleo?
- ¿Cómo entró a trabajar en las distintas empresas y qué motivos se dieron para decidirse a cambiar en cada ocasión?
- ¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué ventajas espera de él?
- ¿Qué es lo que más / menos le gusta de su profesión? ¿Por qué? ¿Cuáles han sido (o son) las principales dificultades que ha encontrado en el desarrollo de su profesión?
PRUEBAS DE SIMULACION Son pruebas que te sitúan, sólo o en grupo, en situaciones que reproducen las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo al que optas. La valoración de los resultados acostumbra a estar al cargo de dos o más seleccionadores que a veces están enmascarados dentro del grupo. Existen varios tipos de pruebas: - Role-Playing: Se hacen en grupo , asignando a cada componente un determinado papel. Por ejemplo, si se simula un problema con un cliente te puede tocar representar el papel de Vendedor, de encargado del Control de Calidad, de Jefe de Taller, de responsable del departamento de Atención al Cliente, del departamento de Cobros, etc. y tienes que defender la postura que te ha sido asignada.
- Discusión de grupo: En este caso, o se plantea al grupo un problema y se pide que se encuentre solución al mismo, o se introduce un tema de debate y se debe dar y defender las opiniones al respecto.
- In-basket: Este sistema de prueba individual consiste en introducir al candidato en un entorno real, como si ya estuviera trabajando en la compañía, y estudiar cómo se desenvuelve durante un día de trabajo.
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