pues mora, tu mama tambien tiene la razon; la embarraste al no radicar la carta por escrito.
si tu llegas a un pacto de tiempo con el empleador este se debe cumplir, pero ellos no te pueden aplicar abandono de trabajo cuando se demuestra abuso laboral como tu dices, y pues si es mejor que te asesores de un abogado laboralpara qeu te siga el caso o sino pues pon la queja ante el min trabajo o de proteccion alegando abuso laboral.