primero hay que tener en cuenta que vivimos en un país tercermundista y no lo digo en el aspecto del la capacidad monetaria de las organizaciones si no en su retraso de pensamiento, todavía las organizaciones siguen pensando que la rentabilidad es mas importante que las necesidades de los obreros y que los beneficios o compensaciones son gastos y no lo ven como inversiones este es el principal porque ne Colombia no le presta atención a los beneficios no le interesa el personal..
siendo esto que el beneficiar el personal puede llevar a una alta productividad y mejoras dentro de la organización pero bueno en Colombia solo pensamos en ricos mas ricos pobres mas pobres

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