Para empezar habría que determinar exactamente que clase de contrato es pues usted mismo lo llama CONTRATO DE OBRA y no contrato de trabajo y estos son diferentes y por ende su regulacion es diferente..

Si es contrato de trabajo, el término de duración del contrato es POR LA DURACION DE LA OBRA... es decir, es como un termino fijo solo que ese termino fijo se viene a precisar con exactitud en el mismo instante en que termina la obra... si la obra duró 3 meses y 4 dias, pues este es el termino de duracion de ese contrato.

Si la obra no se ha concluido y se necesita saber el termino de duracion del contrato de trabajo, se ha de esperar a que termine la obra O hacer un estimativo que generalemente esta determinado por los contratos y los permisos que se hicieron para poder llevar a cabo la obra, y si aún así no es posible se hará el estimativo de mutuo acuerdo, y si aun asi no es posible, cada parte debera hacer su estimativo y será un juez el que decida.

La terminacion del contrato de trabajo puede ocurrir por muchas causas y puede ser unilateral o por mutuo acuerdo. Dependiendo de la causa y/o la forma en que se termine se estimaran las consecuencias de dicha terminacion.

La indemnizacion depende de por que y como se termino el contrato de trabajo. No siempre hay lugar a indemnizacion.

La liquidacion de un contrato de trabajo, que tecnicamente es diferente a la indemnizacion, tambien depende del como y por que se haya terminado el contrato, pero en principio le corresponde igual que a la de cualquier trabajador. Tambien debemos mirar la calidad de las partes: quien es el que contrata y a quien es que contrata y valdría la pena mirar para que es que lo contrata.