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CANTI* · 06-09-2010 , 15:59:13

caballero, muy bien por no firmar ese contrato con menor remuneración, ya que esto se convierte en un despido injustificado……
ya que el empleador no puede según ley colombiana , no puede de ninguna manera desmejorar las condiciones laborales al empleado…..
si bien es verdad que el empleador no esta obligado a subir el salario (si este gana mas del minimo) tampoco puede disminuir el valor del mismo, si las condiciones laborales no se mejoran de ninguna manera se pueden desmejorar……….
con la carta de despido y los comprobantes de pago , te puedes ir al min de trabajo y anteponer una acción para la indeminización correspondiente……….

exitos…….

06-09-2010 , 15:59:13	#5
CANTI* Denunciante Mega Me Gusta Estadisticas Mensajes: 5.935 Me Gusta Recibidos: 792 Me Gustas Dados: 1140 Ingreso: 14 oct 2008 Temas Nominados a TDM Temas Nominados 2 Temas Ganadores: 0 Reputacion Poder de Credibilidad: 91 Puntos: 143492	Respuesta: Se puede a no se puede hacer algo..... caballero, muy bien por no firmar ese contrato con menor remuneración, ya que esto se convierte en un despido injustificado…… ya que el empleador no puede según ley colombiana , no puede de ninguna manera desmejorar las condiciones laborales al empleado….. si bien es verdad que el empleador no esta obligado a subir el salario (si este gana mas del minimo) tampoco puede disminuir el valor del mismo, si las condiciones laborales no se mejoran de ninguna manera se pueden desmejorar………. con la carta de despido y los comprobantes de pago , te puedes ir al min de trabajo y anteponer una acción para la indeminización correspondiente………. exitos…….