Según encuesta de la firma de consultoria Great Place to Work Institute (GPW) sobre percepción entre hombres y mujeres, la remuneración en las empresas colombianas depende del género del empleado.
Los resultados del estudio 'La mujer en el entorno de trabajo en Colombia', realizado durante tres años a alrededor de 200.000 empleados de 169 compañías nacionales y multinacionales, fueron presentados este jueves en un foro organizado por la Asociación de Gestión Humana ACRIP Bogotá y Cundinamarca.
Jaime Urquijo, director Ejecutivo de GPW Colombia, señaló que, de acuerdo con los resultados de las encuestas, las personas sienten que las compensaciones que reciben de sus empresas están influenciadas por el sexo, y la mujer no sale bien librada.
Lo anterior, por supuesto, muestra que no habría equidad en la remuneración según la respuesta a la pregunta de si a las personas se les paga adecuadamente por su trabajo.
El 16 por ciento de las empresas que participaron en el estudio y que hacen parte de diferentes sectores económicos, sobretodo de servicios e industria, tienen menos de 200 empleados; 25 por ciento, entre 200 y 600; 32 por ciento, entre 600 y 1.600 y 27 por ciento, más de 1.600 empleados. Urquijo, dijo que es posible que las mujeres que trabajan en empresas de menos de 200 colaboradores sean más sensibles al tema.
Metodología de la investigación
El trabajo de GPW recogió las percepciones sobre autonomía (el jefe confía en la gente sin tener que supervisar siempre), desarrollo (la empresa ofrece oportunidades de capacitación u otras formas de desarrollo) y balance (el empleado puede tomar tiempo libre, de forma coordinada).
Preguntó sobre vida personal (se les anima para que equilibren el trabajo con su vida personal) y justicia (las personas son tratadas con justicia independientemente de su sexo).