Señorita........ Entrat entrar a determinar el contrato es lo mas complicado....

Como decian anteriormente los empleadores no estan obligados a pagar las prestaciones sociales el empleado debe asumir el cien porciento de estas, y tambien muchos hacen este tipo de contratos para no pagar estas obligaciones pero hacen trabajar al empleado como si fuese contrato fijo o indefinido.........

Debes mirar el contrato y las clausulas del mismo, ya que los empleadores estan en el derec ho de agregar clausulas de contratación para las actividaddes a realizar en la empresa...... Y si estas clausulas no son las mismas que tu tio esta cumpliendo , es decir, si lo estipulado en el contrato con las actividaddes que realiza tu tio y tambien sus obligaciones para con el contratista son distintas pues el puede interponer la accion de tutela o el reconocimiento de su labor............

Si el contrato es similar o igual a lo que el realiza .... No se puede hacer nada ya que al firmar el contrto se establece que este es de mutuo acuerdo......

Exitos.......