Hola.

No sé si esto sirva de algo esto pero la peor diligencia es la que no se hace.

Hace un tiempo trabajé en una empresa y bueno, no era le mejor empresa pero al menos se vivia con dignidad.

Resulta que esta empresa fue vendida y los nuevos dueños como es normal, cambiaron las reglas de juego.

En este momento están abusando terriblemente del personal de maneras que aun no sé hasta que punto son ilegales. Por eso recurro a este foro con el ánimo de que alguien me oriente a ver como puedo hacer algo por estas personas que son excelentes empleados pero que por su necesidad de trabajar, ahora les está tocando trabajar bajo las peores condiciones.

Estas son algunas de las cosas que me preocupan:

1. Están obligando al personal a trabajar 12 horas diarias incluyendo festivos. El 85% del personal de esta empresa es femenino y el 60% son cabezas de familia y madres solteras (lo sé porque solia trabajar en el área de recursos humanos) y lo peor es que las amenazan con memorandos a la hoja de vida, sanciones disciplinarias y hasta despidos si no se doblan o trabajan los festivos. Esto lo hace esta "empresa" con el objetivo de reducir costos de nómina y presionar a los empleados mas antiguos para que renuncien, personas que tienen mas de 15 años de serivicio fiel a la compañia.

2. Solo le permiten 10 minutos de tiempo de almuerzo y desayuno a las empleadas que se doblan de turno, lo cual ya tiene enfermas a mas de una de las operarias, algunas inclusive con desagaste cerebral comprobado médicamente. Hay casos en los que han estado incapacitadas hasta 5 personas en una semana por fatiga y enfermedades asociadas a la depresión y baja de defensas.

3. Las condiciones de trabajo son muy peligrosas, en algunas areas el ruido supera los 80db y los riesgos de incendio se ignoran a tal punto que el año pasado tuvieron 6 conatos de incendio en menos de seis meses, arriesgando la vida de los operarios descaradamente.

4. Se les ha prohibido que visiten a los antiguos empleados que renunciaron antes del cambio de administración so pena de despido, quizas por el miedo a que dibulguen estas condiciones insanas de trabajo. Los empleados mas antiguos son constantemente estigmatizados y forzados a los trabajos mas dispendiosos posibles y prácticamente se les tiene aislados del resto con la excusa de que son personas no gratas que atentan contra el ambiente laboral porque se quejan de las irregularidades a las que no están acostumbrados.

5. Desde hace dos años no se incrementan los salarios, la estrategia de esta nefasta administración es dar bonos de sodexo a los empleados con el objetivo de no pagar prestaciones por estos disque aumentos.

6. Los empleados son constantemente presionados para que denuncien a sus compañeros si estos hablan mal o se quejan de la situación, lo que ha provocado que el ambiente se convierta en una cacería de brujas, deteriorando a tal punto la relación grupal que ya han habido, atracos, los famosos "susticos" y amenazas entre ellos.

En fin... creo que debe haber un mecanismo de regulación para evitar estos atropellos pues lo mas triste de todo es que esta situación es la situación de miles de empresas en colombia donde aprovechan que la gente es pobre, mal preparada y necesitada para abusar de ellas.

Reitero que yo ya no trabajo allí, por lo que poner una queja en el ministerio de protección sería inutil, sin embargo confio en que exista en este foro alguna persona que le duela el asunto y me oriente hacia una mejora de la calidad de vida de estas 100 pesonas que en términos prácticos, son 100 familias que ahora viven los atropellos de personas inescrupolosas que solo buscan el lucro personal por encima de los colaboradores que hacen posible sus fortunas.

Muchas gracias por la colaboración que puedan brindarme.