Ahora todo el personal operativo lo estan contratando mediante outsorcing, lo que evita que el exito se haga cargo de las prestaciones sociales de los empleados y si a algun supervisor le cae mal un mercaderista o una niña "no se lo da" entonces los hacen cambiar y como los contratos son a tres meses les queda muy facil deshacerse de cualquiera.

Ademas a las pocas personas que quedan contratadas directamente les buscan el quiebre para despedirlos y no tener que indemnizarlos.

En mi opinion todo empezo cuando entro carrefour al pais que llego con precios muy bajos e hizo que el exito a toda costa tuviera que reducir costos para mantener la rentabilidad.

Hablando de carrefour, un amiga que trabajo alla me conto que en los dias de promociones le prohiben al personal dirigirse hacia las areas de descanso y les cierran los baños argumentando que necesitan que el personal trabaje al 100% y ademas no los dejan salir cuando cumplen su horario sino hasta que el supervisor quiera.