Trabajadores colombianos que cotizan a los fondos privados de cesantías tendrán a partir del primero de enero un cambio fundamental en la administración de sus recursos por parte de esas entidades.

A partir del 2010 ya no existirá una sola opción para el manejo de los ahorros en cada sociedad administradora, sino que habrá dos tipos de alternativas en un esquema que se llama multifondos.

Con el nuevo modelo, los empleados podrán decidir si tienen sus ahorros en un fondo a corto plazo o en otro a largo plazo. Incluso podrán elegir una combinación entre esas opciones (50 por ciento en cada uno, por ejemplo).

El nuevo modelo de multifondos se creó con la Ley 1328 que el Congreso aprobó a medianos de año y que se conoce como reforma financiera.

El cambio central tiene que ver con el manejo financiero de las cesantías por parte de los fondos privados, pero no con las condiciones para el retiro de los ahorros por parte de los afiliados.

Es decir, a la hora de retirar los ahorros, los usuarios deben cumplir los mismos requisitos de uso que siempre han existido como compra o mejora de la vivienda, así como educación o, especialmente, servir como ayuda al cotizante cuando queda desempleado.

Cómo elegir fondo

El usuario estará en libertad de elegir a qué tipo de fondo (a corto o largo plazo) destinará sus cesantías, cosa que con el sistema actual no puede hacer porque solo existe una opción en cada una de las seis sociedades administradoras privadas que hay en el mercado: Porvenir, Protección, Horizonte, ING, Skandia y Citi Colfondos.

El Fondo Nacional de Ahorro (FNA) tiene un régimen distinto que permanece sin cambios.

La recomendación del Gobierno es que, cuando el trabajador planee retirar sus cesantías al poco tiempo de que su empleador las consigne, debe mantenerlas en el fondo de corto