En realidad, trabajar menos horas no puede tomarse nunca como un perjuicio laboral, pero el que le paguen a usted menos dinero que el inicialmente pactado si está en esa categoría. Le repito que eso depende de la modalidad del contrato firmado, ya que en él debe expresarse la cuestión de los turnos y si se aceptó que la empresa l sitúe a usted en el turno que ella estime conveniente o no. En todo caso, nunca pueden desmejorarlo en dinero ni en condiciones laborales, por lo que hay que tener en cuenta las condiciones de cada turno.