41.- no despedir las weas que venian con "TSI = 10" en mi equipo... lo bueno es que no robaban tanta plata a la semana... (nkawas)
* Tener jugadores que no sirven en el club, solo implica pagar un sueldo de más cada semana. Por tanto es bueno revisar quienes no sirven, para despedirlos. (Manteniendo una plantilla que en lo ideal pueda enfrentar con planillas distintas los 2 partidos se la semana, es decir 22 jugadores + el entrenador)
42.-Pasarme por 2 horas en agrandar mi estadio antes de que subieran los precios (tendría estadio como de 80.000 y no de 50.000). (Baichinho)
* Al final de algunas temporadas se anuncia que la próxima se incrementarán algunos valores, en este caso los para ampliación de estadio. Hay que asegurarse de hacer las ampliaciones antes de esa fecha límite, para no perder dinero.
43.- En mi primera temporada despedir a un "clown" de mi cantera. (No existen) (dt_rallo)
* Al momento de despedir jugadores, aun cuando sean como en el punto 41, hay que asegurarse de que no sean CLOWN (jugador Popular con Habilidad de Líder. Bueno).
Pues aunque tenga TSI=0, si es clown, aportará al equipo, en este caso no futbolísticamente, pero si a mantener el espíritu
44.- Contratar 15 auxiliares técnico y 20 entrenadores de portero. (felipe31)
* El numero de especialistas máximos por equipo, no debe ser mayor a 10. Esto causa distintas consecuencias:
+ de 10 Coach (Auxiliares y entrenadores de portero juntos) = Posible perdida de entrenamiento y/o de espíritu.
+ de 10 Portavoces = Posible perdida en aporte de los Patrocinadores.
+ de 10 economistas = Posible perdida del 10% del dinero.
+ de 10 Fisioterapeutas = Posible baja de las fuerzas Juveniles
+ de 10 doctores = Posible Baja de los Aficionados
45.- Comprar jugadores malos y jóvenes en todas las líneas pensando que los podía entrenar a todos intercalando el entrenamiento. (Cinder)
* Dos errores. Hay que comprar jugadores que tengan un buen nivel en la habilidad que se va a entrenar (aceptable ideal como mínimo). Y por supuesto, como antes se ha dicho, mantener el entrenamiento un buen tiempo.
46.- Contratar y despedir especialistas. (Damirzinho)
* Es bueno fijar el numero de especialistas que se necesita desde un comienzo, e ir aumentándolos a medida que la economía lo permite. Pero no contratar y luego despedir por darse cuenta que la economía no lo sustenta. Así que a tomarse su tiempo.
47.- Cambiar la estructura del equipo a mitad de temporada y echarme la liga. (kcoaxis)
* Este es un punto muy importante para enfrentar el juego, y cada temporada. Hay que analizar y decidir posteriormente muy bien, cual va a ser el planteamiento del equipo. Defensivo, Ofensivo, Equilibrado…. De esto modo se determinan las tácticas a usar, y las formaciones. No tener certeza de esto, puede traer dudas a mitad de temporada, que lleven a replantearse, y por tanto perder tiempo, y quizá partidos durante el cambio.
48.- Usar una táctica sin conocer que se necesita para ella. (Kartes)
* Antes de usar cualquier de las tácticas: Atacar por el centro, Atacar por las Bandas, Presionar, Contraataque o Presionar.
Se debe conocer que características deben tener los jugadores para que la táctica funcione en un buen nivel. Para más información, lean las reglas.
49.- No dejar designados los tiradores de penales para los partidos de Copa. (Kartes)
* No hay que olvidar que los partidos de copa se pueden definir en penales. Por tanto hay que designar los lanzadores al momento de hacer la alineación en donde dice “penas máximas” (eligiendo los con mejor Balón Parado)
50.- Mi peor error en ht es no haber descubierto este juego antes. (Clauditito)
* Terminando esta lista, he dejado el más notable de los errores. Así que ya saben la respuesta a esto, Difundir el juego a todos quienes conocen para que hagamos una comunidad mucho más grande que la que tenemos hoy en día.
Este documento fue tomado de el mensaje 4929111.1 de las conferencias de Hattrick , agradecemos a Kartes por el articulo.
__________________ SOY DEL VERDE SOY FELIZ... |