El derecho a la estabilidad laboral reforzada consiste en:

el derecho a conservar el empleo

a no ser despedido en razón de la situación de vulnerabilidad

a permanecer en el empleo hasta que se requiera y siempre que no se configure una causal objetiva de desvinculación

a que la autoridad laboral competente autorice el despido, con la previa verificación de la estructuración de la causal objetiva



Ejemplos:

Licencia de maternidad
Incapacidad medica
Calidad de pre pensionado
régimen de sindicatos
Trabajadores con una discapacidad


En caso de Despido, se solicita reintegro del cargo y la respectiva indemnización de acuerdo al caso

Buen dia.