Mediante las leyes 50 y 100, aprobadas en 1990 y 1993, respectivamente, el sistema de seguridad social integral cambió radicalmente y comenzó a garantizar los derechos de los trabajadores en Colombia.
Así, la ley 50 o reforma laboral, inició el proceso de cambio. Con ella las cesantías, que eran manejadas por las empresas donde laboraba el trabajador, pasaron a los fondos privados, se eliminó la pensión sanción y se reglamentó el sistema de salarios integrales.

Con la administración de las cesantías por parte de los fondos no solo se estimularía el ahorro privado, sino que el trabajador devengaría los intereses propios del mercado.

Así, la Ley 50 de 1990, o Reforma Laboral, eliminó la retroactividad en el pago de las cesantías de los trabajadores y permitió la creación de Fondos Privados o Administradoras de Fondos de Cesantías (AFC s) para su manejo.