 Respuesta: Por qué Colombia necesita un salario mínimo diferencial por regiones
Sin embargo, la propuesta también presenta desafíos y algunos analistas señalan que sería de difícil implementación debido a la naturaleza de concertación del salario mínimo.
De acuerdo con Stefano Farné, director del Observatorio de Mercado Laboral de la Universidad Externado, sería complicado que involucrara un costo social alto y a su vez con efectos disuasivos para millones de ciudadanos. Al respecto, Farné, indicó que una de las principales trabas es un pronunciamiento de la Corte Constitucional (Sentencia C-815/99) que obliga a que el salario mínimo no se puede bajar y que su aumento debe hacerse con base a la inflación pasada.
“La propuesta parece tan fácil, pero llevarla a la práctica es muy difícil. Además, tenemos muchas incógnitas en este momento, cómo lo haremos y qué controles deberían hacerse”, propone el experto laboral.
En Colombia ya se había aplicado la medida, durante los años 60 un decreto reajustó el sueldo del sector agrícola y el de los menores de 16 años. Hacia 1970, sucedió igual en los sectores manufacturero, comercio, servicios, transporte, construcción y primario, entre otros, por zona del país y por tamaño de empresa. Posteriormente, en 1983 la unificación del salario mínimo se dio a través del Decreto 3506 para eliminar una injusta discriminación en perjuicio de los trabajadores del sector rural. En el país los criterios que se tienen en cuenta al momento de establecer el salario mínimo son: Índice de Precios al Consumidor (IPC), meta de inflación causada, incremento del producto interno bruto, la contribución de los salarios al ingreso nacional, la productividad de la economía.
Fuente: La República, Portafolio
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