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 Denunciante Leyenda
 |  Salario mínimo en Colombia aumentaría un 7 % en 2016 y se fijaría en 689.450 pesos
Calificación: de
5,00
 |  www.wiseradvisor.comRafael Mejía, presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC) afirma que el aumento debe recuperar el poder adquisitivo de los colombianos. “Buscamos poder darles a los trabajadores los máximos, pero sin generar desempleo y sin generar un espiral inflacionario”, afirmó el líder gremial, citado por RCN La Radio. Publicidad Según ese mismo medio, el punto de partida para la negociación entre empresarios, Gobierno y sindicatos será del 6,7 %, es decir, un incremento de 43.171 pesos. Para Jorge Restrepo, economista y analista de RCN La Radio, el salario mínimo se debería aumentar un 7 % por varias razones, una de ellas el desempleo. “Sería muy difícil que haya un aumento superior a la inflación de este año. Va a ser un año muy difícil, el año entrante, y agregarle desempleo a esa situación económica, pues estaría muy mal”, afirmó el analista. Según él, 2016 será muy duro en materia económica, entre otras cosas, por la caída de los precios del petróleo que se mantiene. “El problema que tenemos en Colombia es que el aumento que tenemos en salario mínimo se utiliza para reajustar todos los demás salarios. Sería buena idea que en esa mesa de negociación hubiera algún mecanismo que permitiera que aquellos que ganan menos de un salario mínimo pudieran tener un aumento mayor al 7 %, mientras que los demás que ganamos más de 2 o 3 salarios mínimos pues no tuviéramos aumentos tan grandes”, afirmó Restrepo a esa emisora. Para el analista, el salario mínimo sería por decreto y se fijaría en ese porcentaje, es decir, 45.104 pesos. El cronograma de las negociaciones se retomará este 10 de diciembre, luego de que se conozca el dato de productividad que entregará el Departamento Nacional de Planeación, señala el diario Portafolio. Los integrantes de la mesa tienen hasta el 30 de diciembre para lograr un acuerdo. De lo contrario, el Gobierno definirá el monto por decreto.
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