 Respuesta: Se extiende la lucha por el salario mínimo en Estados Unidos
Esta lucha se dá no sólo en Estados Unidos, sino en la mayor parte de los países, y alrededor de ella siempre flota un interrogante:
¿ Porqué los gobiernos se empeñan en no subir el salario mínimo ?
Desprevenidamente podría pensarse que la principal causa radica en que como el alto gobierno no es otra cosa que la representatividad de los magnates empresariales,
les conviene mantener con bajos salarios a la clase trabajadora por dos razones: primera, para exprimirla con salarios precarios, lo cual reduce costos, aumentando las utilidades;
y segunda, para que no tengan disponibilidad financiera que les permita prepaparse académicamente en educación superior, lo cual acarrea el riesgo de que mas personas preparadas
constituyen amenazas para los privilegios burocráticos-políticos que por lustros han detentado nuestros caciques.
De ambas hay, pero agreguemos una tercera, ya de caracter técnico:
Si se aumentan los salarios por encima de la inflación, los productos nacionales pierden competitividad en los mercados internacionales, ya que el principal componente del
costo de producción lo constituye la mano de obra.
Si consideramos que siempre que se sube el salario mínimo los empresarios aprovecha n para subir en mayor proporción los precios de sus bienes y servicios, es fácil deducir
que a nivel internacional nuestros productos se vuelven caros porque otras naciones pueden manejar inflaciones mas bajas.
Y al dejar de comprarnos, el empresario se vé obligado a reducir costos, por lo general vía reducción de personal.
Por este lado el aumento en el salario mínimo puede
interpretarse como un arma de doble filo.
¿Entonces cuál sería la solución si los trabajadores deben ver aumentados sus ingresos para no verse cada día más paupérrimos?
La solución está en que debe generarse un cambio de conciencia en el empresariado, en el sentido de que ya debe mirarse a los trabadores no como instrumentos de producción,
sino como socios que le ayudan a conseguir riqueza. Si así se hiciere, además del salario, se pueden fijar retribuciones adicionales por productividad o mini primas extraordinarias,
como ya lo estan estableciendo muchas empresas que han caido en cuenta de que para sobrevivir hay que dar zanahoria y no garrote.
Un personal motivado se vuelve mas productivo. Pero la miopía y la avaricia que caracterizan al grueso del empresariado, les impide ver esta sencilla estrategia
que los haría mucho mas prósperos, y todos ganaríamos, compartiendo más.
Así de sencillo.
Última edición por El Golpión; 05-12-2014 a las 19:20:15 |