20-08-2014
, 11:39:52
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#20 |
| Denunciante Épico
 |  Respuesta: Restablecer horas extras podría generar desempleo: CESA
Cita:
Iniciado por Misos  Rap, tené en cuenta que el dinero es un medio. Si una persona, que gana el salario mínimo, se ve obligada a trabajar más de las ocho horas para cuadrarse en sus gastos es porque el salario que gana dentro de esas ocho horas no le alcanza para solventar sus gastos. El problema no es tanto que trabaje más de las ocho horas sino que el salario mínimo no le alcanza.
Pensé que desde el comienzo habías entendido aquello de la desaparición de la figura de las horas extra. Vos mismo lo digiste, es jornada laboral ampliada y no se remunera como antes, por lo tanto la figura de horas extras sí desapareció. Y no debería ser así, porque (en un trabajo de gran esfuerzo físico y donde se gane el salario mínimo) no es lo mismo la hora 1 que la hora 9 de la jornada laboral, el desgaste físico, y el mental, ya se hacen sentir, y sin embargo se le paga lo mismo, no hay tan siquiera una motivación monetaria mayor.
Otra cosa es, que si se abolió la figura de las horas extras, ¿por qué los empleadores acuden, entonces, a la jornada extendida en lugar de contratar a más personal que se encargue de dicho tiempo laboral?
R// El empleador se ahorra capacitación y obligaciones laborales monetarias (eps, arp, aux. de transporte, dotación laboral, etc.).
Sí, debería haber más pastel para las demás personas, pero también debería de dejar de repartirse migajas |
No , viejo Misos, está usted equivocado. No es lo mismo la hora 1 que la hora 9.
La hora 1 es una hora de trabajo completamente normal, en cambio la hora 9 es una hora extra puesto que ya está por fuera de la jornada laboral máxima, que en Colombia es de 8 horas diarias.
Creo que todo el mundo está confundido con lo de la "desaparición de las horas extras" y solamente se deja guiar por los titulares de la prensa o de las páginas web zurdas.
Repito, las horas extras no han desaparecido, simplemente se amplió el periodo de tiempo en el que se puede trabajar sin generar recargo nocturno. Esto, más que nada, se aplica a las empresas que trabajan con varios turnos, las cuales pueden ahorrarse algo de dinero por este concepto y generan así más empleo, pues pueden incrementar su planta de personal sin que les salga más costoso.
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