19-08-2014
, 14:50:37
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#12 |
| Denunciante Épico
| Respuesta: Restablecer horas extras podría generar desempleo: CESA Cita:
Iniciado por Miguelito87 Que paso rap? Nombre al "Mesías" y brincaste
Las condiciones de Japón son totalmente diferentes a las de Colombia. Como dicen, acá la gente trabajaba horas extra por necesidad, y generalmente en labores que requerían poca educación y conocimiento, y donde pesa más cantidad que calidad (call Center por dar un ejemplo).... Así que el tema de la eficiencia poco tiene que ver.
Las labores donde se requiere ser eficientes, nunca han tenido horas extra... No aplican! Te pongo un ejemplo, en mi empresa, busco que la gente cumpla con X tarea de manera efectiva antes de cierto dead line.... Si lo hacen trabajando 3 horas diarias o 15 no es mi problema. (Aclaro antes de que llegué PEDRITO a llorar y a tratarme de explotador, los únicos empleados de planta que tengo son el mensajero y la secretaria, que realizan labores poco especializadas, los otros son contratados por proyecto bajo el esquema de prestación de servicios.... Eso si, se les habilita un espacio de trabajo de ser necesario).
Yo promedio trabajo 4-5 horas diarias, a veces pueden ser menos, a veces más, pero esa figura de 8 horas nunca me ha importado de a mucho. Interesa el resultado final dentro de un tiempo establecido, no las horas diarias puntuales que se trabajen. | Jajajajajaj no, viejo, no he brincado por nada. Simplemente trato de debatir un poco la visión que tiene la gente sobre esas tales horas extras.
En cuanto a los contratos de prestación de servicios, es algo muy conveniente para ambas partes, puesto que el trabajador puede desempeñarse por metas y objetivos y el contratante puede lograr muchos mejores resultados o eficiencia en ese servicios, además que no tiene que estar atado por mucho tiempo o de por vida a un trabajador mediocre. Claro que PEDROGLANDEFOFO ya lo satanizará porque en la doctrina zurda (de obligatoria memorización para sus ovejas) ese tipo de contratos está catalogado como lo más nefasto que le puede ocurrir a un trabajador puesto que el contratante le "roba" las prestaciones, vacaciones, afiliaciones, subsidios y un largo etc.
Como ya dije, antes y ahora, al trabajador hay que reconocerle y pagarle las horas extras cuando ha cumplido con su jornada laboral y se necesite que continúe laborando, lo único que se busca con los tales proyectos de "resurrección de horas extras" es acortar la jornada laboral diurna y que esta vaya hasta las 6 de la tarde. No es más!
Última edición por RICARDO69; 19-08-2014 a las 15:02:25 |
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