tengo una duda, es bueno para el trabajador pedir reintegro a su trabajo después de que lo han despedido incapacitado, tiene alguna protección especial, lo pueden despedir fácilmente, que garantías existen para que no pueda ser despedido nuevamente, si el trabajador es reintegrado nuevamente pero su contrato es a termino fijo, un ejemplo, se le renueva el contrato cada dos meses, el empleador puede despedirlo nuevamente alegando que se le termino el contrato, que causas puede alegar el empleador para despedirlo nuevamente,
lo mas probable es que el empleador busque la manera de despedir al empleado nuevamente, como se puede protejer de esto el empleado.
El empleado puede demandar por haber sido despedido de esta manera ( incapacitado ), hay alguna retribución economica para el empleado por esto.