El 66% de los empleados no trabaja en lo que estudió [Archivo]

John Dillinger

26-02-2012, 12:59:00

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El comercio es el camino por el que opta la mayoría de profesionales y técnicos en Colombia.

De acuerdo con el gobierno colombiano, el desempleo en diciembre de 2011 fue de 10,8%. Una buena noticia comparada con las tasas de desempleo de otros años, pero que quizás oculte muchas frustraciones laborales.

Según una encuesta realizada por el portal de noticias universitarias Universia y la bolsa de empleo en internet Trabajando.com el 66% de las personas “no trabaja en su área de formación académica”. Es decir, que más de la mitad de los empleados en Colombia —la encuesta realizó 2.000 entrevistas, pero no determina en qué ciudades ni a qué perfil de trabajador— no están donde quisieran estar.

A las personas que aseguraron trabajar en lo que estudiaron, se les preguntó: ¿en qué área se ubica su profesión? Los resultados obtenidos fueron los siguientes: el 32% lo hace en el área de operaciones, el 30% en la de finanzas y administración, el 18% en el área comercial y de ventas, el 12% se desempeña en tecnología e informática, el 7% en la de Marketing y Publicidad, y el 1% restante en el área de Telemarketing.

Cuando se realizó la misma pregunta a las personas que aseguraron trabajar en un campo distinto al de su profesión los resultados demostraron que la mayoría (53%) eligieron el área comercial y ventas para desempeñarse, el 25% lo hace en el área de operaciones, el 14% en finanzas y administración, el 5% en el área de tecnología e informática, el 2% en Marketing y Publicidad, y finalmente, sólo el 1% en el área de Telemarketing.

Por eso la afirmación de Ricardo Garcés, country manager de Trabajando.com: “Nos encontramos en el estudio con que el área comercial y de ventas se convirtió en nuestro país, en la fuente de mayor demanda laboral, y por ende, la alternativa de trabajo para muchas personas”.

¿Qué explicación encuentran los mismos encuestados para este fenómeno? Un 32% de los encuestados coincidieron en que la razón es la gran demanda y la poca oferta, un 25% aseguró que se debe a que las compañías actualmente ofrecen sueldos por debajo de lo esperado, un 13% dice que al parecer no califica para el puesto, un 8% porque los contratos de las compañías no le ofrecen garantías (salud, seguros, primas, etc.), y el 22% restante dice que por otras razones.

El Espectador