Ayudante De Santa
06-11-2015, 22:19:08
Ver la Versión Completa Con Imagenes : En Estados Unidos despidieron a una mujer por criticar a su jefe en Facebook
Rick1
09-11-2010, 17:23:10
La empleada de una empresa de ambulancias se quejó de su supervisor en la red social. Su caso llegó a un tribunal laboral y puede sentar precedente sobre el límite de los comentarios en Internet.
Para los abogados será un caso testigo. El Tribunal de Relaciones Laborales, un organismo dependiente del ministerio de Trabajo de los EEUU, presentó una demanda contra American Medical Response, del estado de Connecticut, por haber echado ilegalmente a Dawnmarie Souza, acusada de criticar a su jefe en Facebook.
La Justicia deberá definir si los comentarios en las redes sociales son una actividad protegida como si fuera una reunión de sindicato, o si en cambio violó alguna norma.
La empresa dice que la empleada atentó contra su empleador al denostar su jefe. Y agregó que sus comentarios fueron discriminatorios hacia otros compañeros.
El organismo oficial del Trabajo argumenta que Souza está en su derecho -esté sindicalizada o no- a opinar sobre sus condiciones de trabajo.
¿Qué escribió la empleada en cuestión en Facebook?
"Me encanta cómo la empresa permite que un loco llegue a supervisor". Esto generó más comentarios negativos de otros trabajadores de la empresa.
American Medical Response dice que le suma gravedad al problema el hecho de que Souza escribió su queja en Facebook, en horario laboral y desde la computadora del trabajo.
El 25 de enero un juez en lo administrativo comenzará con las audiencias. Su fallo será clave para sentar jurisprudencia sobre hasta dónde pueden llegar las afirmaciones vinculadas con lo laboral en las redes sociales.
Para los abogados será un caso testigo. El Tribunal de Relaciones Laborales, un organismo dependiente del ministerio de Trabajo de los EEUU, presentó una demanda contra American Medical Response, del estado de Connecticut, por haber echado ilegalmente a Dawnmarie Souza, acusada de criticar a su jefe en Facebook.
La Justicia deberá definir si los comentarios en las redes sociales son una actividad protegida como si fuera una reunión de sindicato, o si en cambio violó alguna norma.
La empresa dice que la empleada atentó contra su empleador al denostar su jefe. Y agregó que sus comentarios fueron discriminatorios hacia otros compañeros.
El organismo oficial del Trabajo argumenta que Souza está en su derecho -esté sindicalizada o no- a opinar sobre sus condiciones de trabajo.
¿Qué escribió la empleada en cuestión en Facebook?
"Me encanta cómo la empresa permite que un loco llegue a supervisor". Esto generó más comentarios negativos de otros trabajadores de la empresa.
American Medical Response dice que le suma gravedad al problema el hecho de que Souza escribió su queja en Facebook, en horario laboral y desde la computadora del trabajo.
El 25 de enero un juez en lo administrativo comenzará con las audiencias. Su fallo será clave para sentar jurisprudencia sobre hasta dónde pueden llegar las afirmaciones vinculadas con lo laboral en las redes sociales.
Ayudante De Santa
06-11-2015, 22:19:08
FelipeRosero
09-11-2010, 17:37:01
Pues ya ha pasado anteriormente y en el mismo wall
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
Athos a secas
09-11-2010, 17:38:53
Bueno, así es el país de las libertades.
Rick1
09-11-2010, 18:17:03
Pues ya ha pasado anteriormente y en el mismo wall
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
jajajajajajajajajajajajaj ay marik que cagada esta
esperame anoto otra razon mas por la que no tengo facebook jajajajja
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
jajajajajajajajajajajajaj ay marik que cagada esta
esperame anoto otra razon mas por la que no tengo facebook jajajajja
Tyler Durden
09-11-2010, 18:43:08
Estaba en el lugar equivocado :S
SlayerSlave
09-11-2010, 22:56:39
Pues ya ha pasado anteriormente y en el mismo wall
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
jjajajaj mucha pendeja ome... :S
http://www.denunciando.com/attachments/chistes-cosas-charras/990053d1280649682-los-momentos-mas-incomodos-del-facebook-image009.jpg
jjajajaj mucha pendeja ome... :S
►CDaniel◄
09-11-2010, 23:52:40
yo por eso no agrego a mis jefes...
S K
11-11-2010, 14:27:12
Si yo tubiera un jefe(porque no tengo)y me hace eso,LO MATO.
LEONROJO
11-11-2010, 14:37:24
Menos mal estamos en este hermoso pais donde uno le puede decir al jefe que se coma un tarrado!......que levante la mano el que lo haya hecho!
Grrr....mucha idiota man!
Grrr....mucha idiota man!
Rick1
12-11-2010, 18:52:21
como para continuar el temita ........
Los despidos laborales justificados por el comportamiento de un empleado en las redes sociales son ilegales, según la agencia que regula las prácticas laborales en Estados Unidos (NLRB, National Labor Relations Board según sus siglas en inglés). El organismo sostiene que las críticas que realicen los trabajadores en un sitio web es una actividad protegida, y que una penalización del empleador por este comportamiento estaría violando la ley.
Una empleada de una empresa de servicios médicos, Dawnmarie Souza, fue despedida al infringir las normas internas de su empleador, American Medical Response , luego de publicar una serie de comentarios negativos sobre su supervisor en Internet. Sin embargo, la NLRB dijo que publicar estos comentarios relacionados con el ambiente de trabajo en las redes sociales forma parte de la libertad de expresión.
"Un trabajador se encuentra autorizado para hablar sobre su jefe con sus compañeros y comentar sus inquietudes y críticas a la empresa. La única diferencia en este caso es que Souza lo hizo en Facebook, desde su propia computadora y fuera del horario laboral", dijo Jonathan Kreisberg, director regional de la NLRB en HartFord, Connecticut, en declaraciones que publicó el diario The New York Times .
En esta instancia, la NLRB participó como mediadora entre la empresa y la empleada, en una instancia previa a la causa que se iniciará en un juzgado administrativo en Estados Unidos. Los tribunales suelen considerar que las declaraciones de los trabajadores son desleales con la compañía que los contratan cuando tienen una naturaleza difamatoria.
Un ex miembro de la NLRB, Marshall Babson, citó el caso de un grupo de empleados despedidos por una compañía aérea, por mostrar carteles que decían que el servicio no era seguro. Sin embargo, si las pancartas tenían precisiones sobre las violaciones de seguridad, era mucho más probable que los manifestantes estuvieran protegidos por la ley, según declaraciones reproducidas por The New York Times.
Los despidos laborales justificados por el comportamiento de un empleado en las redes sociales son ilegales, según la agencia que regula las prácticas laborales en Estados Unidos (NLRB, National Labor Relations Board según sus siglas en inglés). El organismo sostiene que las críticas que realicen los trabajadores en un sitio web es una actividad protegida, y que una penalización del empleador por este comportamiento estaría violando la ley.
Una empleada de una empresa de servicios médicos, Dawnmarie Souza, fue despedida al infringir las normas internas de su empleador, American Medical Response , luego de publicar una serie de comentarios negativos sobre su supervisor en Internet. Sin embargo, la NLRB dijo que publicar estos comentarios relacionados con el ambiente de trabajo en las redes sociales forma parte de la libertad de expresión.
"Un trabajador se encuentra autorizado para hablar sobre su jefe con sus compañeros y comentar sus inquietudes y críticas a la empresa. La única diferencia en este caso es que Souza lo hizo en Facebook, desde su propia computadora y fuera del horario laboral", dijo Jonathan Kreisberg, director regional de la NLRB en HartFord, Connecticut, en declaraciones que publicó el diario The New York Times .
En esta instancia, la NLRB participó como mediadora entre la empresa y la empleada, en una instancia previa a la causa que se iniciará en un juzgado administrativo en Estados Unidos. Los tribunales suelen considerar que las declaraciones de los trabajadores son desleales con la compañía que los contratan cuando tienen una naturaleza difamatoria.
Un ex miembro de la NLRB, Marshall Babson, citó el caso de un grupo de empleados despedidos por una compañía aérea, por mostrar carteles que decían que el servicio no era seguro. Sin embargo, si las pancartas tenían precisiones sobre las violaciones de seguridad, era mucho más probable que los manifestantes estuvieran protegidos por la ley, según declaraciones reproducidas por The New York Times.
Tyler Durden
12-11-2010, 18:54:42
Por eso es Facebook no se deben poner ni los jefes, ni los padres, ni la moza (si se tiene)...
!!! OoOops !!!
12-11-2010, 19:13:45
patada en el qlo x aletosa!!!
Rick1
12-11-2010, 19:36:02
por alli encontre unas conversaciones que la gente tiene en facebook que pa Dios me tienen cagado de la risa pero estan en ingles no se si valga la pena abrir un tema con ellas
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