Ayudante De Santa
06-11-2015, 22:19:08
Ver la Versión Completa Con Imagenes : Formatos hojas de vida | Cómo elaborar una hoja de vida
himmelstern
09-03-2010, 11:46:55
estos son unos ejemplos elaborados en el sena para elaborar toda la documentación relacionada con hojas de vida.
Hoja de vida prediseñada y preimpresa (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_01.html)
Hoja de vida de libre diseño (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_ld.html)
Hoja de vida cronológica (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_03.html)
Hoja de vida cronológica inversa (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_04.html)
Carta de presentación (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_06.html)
Formato hoja de vida (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_07.html)
Formato hoja de vida por competencias (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_08.html)
espero que les sean útil
¿Qué son las competencias?
Son un conjunto de características propias de cada persona (conocimientos básicos, habilidades, actitudes) que pueden ser observados en comportamientos, requeridos para lograr un desempeño excelente y que contribuyen a alcanzar la visión y la misión de una determinada organización.
Las competencias diferencian a las personas Excelentes de las Promedio en su desempeño.
Selección por competencias
- Cuando en las organizaciones se habla del término de Selección por Competencias, se refieren a la búsqueda e identificación interna y externa de personas que posean las competencias adecuadas para un desempeño exitoso de acuerdo con la visión de cada compañía.
- Las entrevistas de identificación de competencias son la herramienta principal que tiene las empresas cuando no se conoce a la personas a entrevistar.
- De este modo las empresas no seleccionan personas para ocupar un cargo si no personas con potencial para desempeñar diversos roles en la organización.
- La experiencia técnica y los conocimientos profesionales no serán el único factor determinante en el proceso de selección.
Importante
- Las competencias asociadas con habilidades y conocimientos tienden a ser características que se pueden observar y aprender con mayor facilidad.
- Las competecias asociadas con actitudes, rasgos y motivos, son más profundas y arraigadas en la personalidad. Por lo tanto son más difíciles de evaluar y desarrollar.
Competencias "básicas"
Las principales competencias que son características primoridiales tanto para trabajadores como para candidatos en las diferentes empresas son:
1. Orientación de servicio al cliente
2. Motivación al logro
3. Compromiso Organizacional.
4. Flexibilidad
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
Lo invitamos a conocer las 6 principales competencias a través de un práctico sistema que lo ayudará a prepararse para su próxima entrevista.
Alguna vez ha conocido los resultados de una prueba sicológica que haya presentado dentro de una empresa? conocerse más a través de una prueba sicológica de personalidad que mide básicamente cinco aspectos:
Aspectos Sociales: Analizan el estilo de interacción desarrollado por usted dentro del entorno donde se encuentra.
Aspectos de Sensibilidad: Indican si usted es una persona cálida, amable y abierta en términos de su interacción con los otros, de acuerdo con el interés que demuestra por ayudar a quienes le rodean.
Aspectos de Control: Es aquel interés que usted tiene por mantener un continuo control sobre lo que hace, al igual que sobre las personas con las cuales interactúa, para ejercer un papel de autoridad o poder sobre su entorno.
Aspectos de Normas: Se refieren a la habilidad y capacidad que usted tiene para aceptar controles, seguir parámetros, respetar la autoridad y seguir instrucciones.
Aspectos Emocionales: Son sus impulsos, afectos y los sentimientos en referencia con algunas características de su entorno, sus valores y creencias.
Cómo hacer una entrevista de trabajo para ser seleccionado y test terman merril (http://www.laneros.com/showthread.php?t=163683)
Hoja de vida prediseñada y preimpresa (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_01.html)
Hoja de vida de libre diseño (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_ld.html)
Hoja de vida cronológica (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_03.html)
Hoja de vida cronológica inversa (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_04.html)
Carta de presentación (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_06.html)
Formato hoja de vida (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_07.html)
Formato hoja de vida por competencias (http://colombianostrabajando.sena.edu.co/Taller/HojaVida/doc/form_08.html)
espero que les sean útil
¿Qué son las competencias?
Son un conjunto de características propias de cada persona (conocimientos básicos, habilidades, actitudes) que pueden ser observados en comportamientos, requeridos para lograr un desempeño excelente y que contribuyen a alcanzar la visión y la misión de una determinada organización.
Las competencias diferencian a las personas Excelentes de las Promedio en su desempeño.
Selección por competencias
- Cuando en las organizaciones se habla del término de Selección por Competencias, se refieren a la búsqueda e identificación interna y externa de personas que posean las competencias adecuadas para un desempeño exitoso de acuerdo con la visión de cada compañía.
- Las entrevistas de identificación de competencias son la herramienta principal que tiene las empresas cuando no se conoce a la personas a entrevistar.
- De este modo las empresas no seleccionan personas para ocupar un cargo si no personas con potencial para desempeñar diversos roles en la organización.
- La experiencia técnica y los conocimientos profesionales no serán el único factor determinante en el proceso de selección.
Importante
- Las competencias asociadas con habilidades y conocimientos tienden a ser características que se pueden observar y aprender con mayor facilidad.
- Las competecias asociadas con actitudes, rasgos y motivos, son más profundas y arraigadas en la personalidad. Por lo tanto son más difíciles de evaluar y desarrollar.
Competencias "básicas"
Las principales competencias que son características primoridiales tanto para trabajadores como para candidatos en las diferentes empresas son:
1. Orientación de servicio al cliente
2. Motivación al logro
3. Compromiso Organizacional.
4. Flexibilidad
5. Trabajo en equipo
6. Iniciativa
Lo invitamos a conocer las 6 principales competencias a través de un práctico sistema que lo ayudará a prepararse para su próxima entrevista.
Alguna vez ha conocido los resultados de una prueba sicológica que haya presentado dentro de una empresa? conocerse más a través de una prueba sicológica de personalidad que mide básicamente cinco aspectos:
Aspectos Sociales: Analizan el estilo de interacción desarrollado por usted dentro del entorno donde se encuentra.
Aspectos de Sensibilidad: Indican si usted es una persona cálida, amable y abierta en términos de su interacción con los otros, de acuerdo con el interés que demuestra por ayudar a quienes le rodean.
Aspectos de Control: Es aquel interés que usted tiene por mantener un continuo control sobre lo que hace, al igual que sobre las personas con las cuales interactúa, para ejercer un papel de autoridad o poder sobre su entorno.
Aspectos de Normas: Se refieren a la habilidad y capacidad que usted tiene para aceptar controles, seguir parámetros, respetar la autoridad y seguir instrucciones.
Aspectos Emocionales: Son sus impulsos, afectos y los sentimientos en referencia con algunas características de su entorno, sus valores y creencias.
Cómo hacer una entrevista de trabajo para ser seleccionado y test terman merril (http://www.laneros.com/showthread.php?t=163683)
Ayudante De Santa
06-11-2015, 22:19:08
Minga_Man
22-03-2010, 19:14:49
:K :L.......................................................... .....................................................
JOHNALBERTO
14-04-2010, 16:07:48
Ecelente men .....
megapimpollo
11-05-2010, 09:32:26
Bien ,un aporte genial
himmelstern
17-05-2010, 11:55:13
en los adjuntos dejo un documento sobre la elaboración de curriculos.
Restrepo
26-05-2010, 10:27:56
Un topic de luijo
delarte
12-08-2010, 15:24:20
muy buen aporte
olson30
13-08-2010, 22:41:23
gracias por el aporte
pakri
23-08-2010, 13:39:11
gracias
tengo una amiga que esta que busca trabajo como un desesperada seguramente esto le ayudara
tengo una amiga que esta que busca trabajo como un desesperada seguramente esto le ayudara
anreklo
23-08-2010, 14:13:12
buen aporte graciassssssssssss
chera123
28-08-2010, 14:32:29
gracias buen aporte
alessandro35
12-10-2010, 14:18:15
Muy buen aporte, a veces hay desconociemiento en estos temas!
lena xD
12-10-2010, 23:59:16
Orale compañero, excelente tema. gracias por compartir
juliflaka
15-11-2010, 01:31:00
Que interesante!!
juliflaka
15-11-2010, 01:31:34
Qué información es necesaria en la hoja de vida y que no debo colocar
melanieh57
27-11-2012, 10:39:58
Cómo elaborar una buena hoja de vida: http://play.kendincos.com/15912/Wrvdhvzdhnrjnfjlp-c-mo-elaborar-una-buena-hoja-de-vida.html
krat0z.oxa
04-12-2012, 22:29:22
gracias
HOMER.
05-12-2012, 14:30:36
información muy importante cuando se esta en la búsqueda de empleo, gracias eh
edesbe
12-12-2012, 11:39:10
gracias por este buen aporte men
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