la exclusión de la mujer y su situación inequitativa respecto al hombre.

PEDROELGRANDE · 23-02-2015 , 15:28:57

Lunes, 23 Febrero 2015

Autor:José Ignacio "Iñaki" Chaves
Inequidades

Si hay una inequidad sangrante en el mundo, y es así desde siempre, es la exclusión de la mujer y su situación inequitativa respecto al hombre.

Hace cinco años que la Unión Europea decidió elegir un día del año para reivindicar la igualdad entre mujeres y hombres en temas salariales. Sí, ya sabemos que esto de los días de, para o por no tiene mucho sentido; que su valor es más testimonial que efectivo, pero no está de más recordar algunos porque suponen una llamada de atención sobre inequidades e injusticias sociales, de las que andamos escandalosamente sobrados.

El día de la igualdad salarial es un ejemplo de ello. Una reclamación que se suma a otros días que, al menos, sirven para recordar al mundo que más del 50 % de la población está discriminada del resto, como el día de la mujer trabajadora o el día en contra de la violencia hacia las mujeres.

Es necesario resaltar estas fechas porque son una muestra más de la marginación y exclusión que sufren las mujeres en el mundo. Alguien podría alegar que también la hay hacia los hombres en algunos ámbitos. Cierto, pero la realidad pura y dura, y así lo muestran la historia, los datos y las cifras, es que en el caso de los hombres son casi anecdóticas.

Que un tema tan relevante en nuestras sociedades como el salario tenga un día para reclamar igualdad es reflejo de esa inequidad. El 22 de febrero de este 2015 es el día establecido como el día internacional por esa paridad a la hora de percibir una contraprestación por la fuerza de trabajo ofrecida al empleador y a la sociedad.

Los datos son llamativos.

España es, según el informe "Trabajar igual, cobrar igual" realizado por el sindicato UGT, la campeona europea en brecha salarial. La mujer necesita trabajar 79 días más al año para obtener el mismo salario que el hombre, siendo la diferencia de sueldo en 2012 de casi un 24 % inferior para ellas por un trabajo del mismo valor. Si hablamos de la jubilación, las mujeres tienen que trabajar 11 años y medio más para obtener la misma pensión.

Para el conjunto de la Unión Europea, tal como señalan los datos de la Oficina Estadística (Eurostat) para 2012, la brecha se situaba en el 16,4%.

En Colombia, a partir de los datos recogidos por el DANE para 2011, las mujeres trabajaban 10, 3 horas diarias frente a las 8,8 de los hombres, mientras que sus salarios eran entre un 12 y un 16% menores.

El artículo 7 del Pacto Internacional por los Derechos Económicos, Sociales y Culturales recoge la igualdad salarial. Un acuerdo adoptado por la Asamblea General de Naciones Unidas el 16 de diciembre de 1966 en su resolución 2200 A (XXI), entrando en vigor nueve años después (el 3 de enero de 1976).

Dicho artículo establece que:

Los Estados Partes en el presente Pacto reconocen el derecho de toda persona al goce de condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial:

a) Una remuneración que proporcione como mínimo a todos los trabajadores:

i) Un salario equitativo e igual por trabajo de igual valor, sin distinciones de ninguna especie; en particular, debe asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los hombres, con salario igual por trabajo igual;
ii) Condiciones de existencia dignas para ellos y para sus familias conforme a las disposiciones del presente Pacto;

b) La seguridad y la higiene en el trabajo;

c) Igual oportunidad para todos de ser promovidos, dentro de su trabajo, a la categoría superior que les corresponda, sin más consideraciones que los factores de tiempo de servicio y capacidad;

d) El descanso, el disfrute del tiempo libre, la limitación razonable de las horas de trabajo y las vacaciones periódicas pagadas, así como la remuneración de los días festivo.

Destaquemos el apartado a) i), que se convierte en una más de las recomendaciones incumplidas respecto a la mujer.
La Comisión Europea decidió establecer el Día Europeo de la Igualdad Salarial que cumplirá este año su quinta edición celebrándose el sábado 22 de febrero. En años anteriores se conmemoró el 5 de marzo en 2011, el 2 de marzo en 2012 y el 28 de febrero en 2013 y 2014.

Invisibilidad

Pero no sólo es un tema de reclamar igualdad en el sueldo, es un tema de visibilidad. Las mujeres siguen siendo invisibilizadas frente a los hombres.

La igualdad salarial no se circunscribe solamente al salario, sino también a otros beneficios y derechos laborales que le son vulnerados o recortados a colectivos discriminados como son las mujeres.

Las leyes siguen discriminando a las mujeres en casi todo el mundo.

La no visibilidad femenina es patente a lo largo de la historia. El desconocimiento acerca de la vida de grandes mujeres por parte de la sociedad es asombroso. Y eso es responsabilidad de un sistema educativo arcaico y androcéntrico y unos medios que hacen uso de una información machista, resaltando, por lo general, lo masculino e ignorando lo femenino.

Les recomiendo leer un trabajo publicado por la revista Arcadia en noviembre de 2013, se habla de una decena de ilustres féminas que fueron opacadas por la historia, por los hombres y por un sistema comunicativo ignorante y patriarcal. El artículo señala cómo hay otra gran brecha entre el mérito y el reconocimiento en el caso de las mujeres.

Sin ir más lejos, en la lista de los premios Nobel nos encontramos que de las casi novecientas personas que lo han obtenido a lo largo de la historia en todas las categorías, hay únicamente cuarenta y siete mujeres. Dieciséis de ellas han conseguido el de la Paz y trece el de Literatura (de éstas, solamente una latinoamericana la chilena Gabriela Mistral en 1945).

Si repasáramos cuántas mujeres hay al frente de los gobiernos existentes en el mundo veríamos que tan sólo diecinueve países, de los ciento noventa y tres reconocidos por Naciones Unidas, tienen presidenta o primera ministra.

Si miramos la composición del gobierno español observamos que hay cuatro ministras frente a nueve ministros. Si hacemos lo propio con el actual gobierno colombiano notamos que hay cinco carteras ministeriales ocupadas por mujeres frente a las once que ostentan los hombres.

Claro que la mayoría de las noticias publicadas por los medios masivos de difusión de noticias, salvo las de la farándula o el cotilleo, son protagonizadas por ellos. Cuando hablan de mujeres suelen mencionar más lo que son que lo que hacen, al contrario que cuando se trata de hombres.

El 22 de febrero es un día como otro cualquiera, pero constituye una buena fecha para empezar a educarnos como iguales en derechos; para valorar a las mujeres por su categoría como personas, y para esforzarnos por hacer uso de un lenguaje no sexista que impida la "normal" discriminación.

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