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Sindicalismo y TLC

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Sindicalismo y TLC
Alejandro Ramírez Vigoya - 0 Comentarios
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Las exigencias de Estados Unidos vienen de la presión que ejerce sobre el congreso "La Federación Americana del Trabajo y el Congreso de Instituciones Industriales" (AFL-CIO por su sigla en inglés), la cual hace parte de la Confederación Sindical Internacional- CSI-
Publicado: 07.05.2011
En la reunión que sostuvieron los presidentes Barack Obama y Juan Manuel Santos se estableció un "Plan de Acción",
en el cual Colombia se compromete a seguir unos pasos y unos plazos para garantizar los derechos laborales en el país y, una vez cumplidos, seguir con el proceso para la firma definitiva del TLC.

La primera exigencia de Estados Unidos es que el gobierno colombiano expanda la protección a líderes y activistas sindicales. También debe cumplir en un máximo de 30 días con las exigencias de protección que éstos soliciten.

Otra exigencia es que se penalice la amenaza a sindicalistas con más de cinco años de prisión. Habría que añadir que sea el tiempo suficiente como para que no sea excarcelable.

El 15 de junio el gobierno colombiano deberá promulgar una reforma al Código Penal que criminalice y condene toda forma intimidatoria que afecte los derechos fundamentales de los trabajadores, de los sindicatos, de los derechos a organizarse y a las posibles negociaciones colectivas.

Colombia también debe eliminar las formas de asociación cooperativa y las agencias de empleo temporal que violan los derechos de los trabajadores.

Las exigencias de Estados Unidos vienen de la presión que ejerce sobre el congreso "La Federación Americana del Trabajo y el Congreso de Instituciones Industriales" (AFL-CIO por su sigla en inglés).

La AFL-CIO, aún critica la violencia y la impunidad contra líderes y miembros sindicales y la sistemática violación de las normas laborales que en Colombia no cumplen con los estándares internacionales, no obstante que el asesinato de gremialistas pasó de 194 en 2001 a 51 en 2010. La cuestión es que no debería haber ni un solo asesinato.

Ahora: ¿Será que son ganas de molestar de los gringos?
Pues, según los informes de la Confederación Sindical Internacional (CSI), parecería que no.
Los informes de la CSI son bastante confiables ya que siempre dan cifras con nombres propios (nombres y apellidos de los sindicalistas asesinados por ejemplo).

Según la CSI, el 63,12 por ciento del total de asesinatos de sindicalistas en el mundo, en la última década, ocurrieron en Colombia. Entre el 1ro de enero de 1986 y el 30 de abril de 2010 se cometieron 10.887 hechos de violencia contra sindicalistas, de los cuales 2.832 fueron homicidios. Es un récord que ningún país en el mundo quisiera tener.

En el informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales de junio de 2010, la CSI informa que en 2009 fueron asesinados 48 sindicalistas, de los cuales 22 eran dirigentes.

Según el sindicato al que pertenecían, 19 eran de la Federación Colombiana de Educadores (Fecode), 11 de la Federación Nacional Sindical Unitaria Agropecuaria (Fensuagro), 3 de la Asociación Sindical de Empleados del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (Aseinpec), 2 de la Asociación Nacional de Trabajadores Hospitalarios de Colombia (Anthoc) y los restantes pertenecían a diferentes organizaciones sindicales.

Por otro lado, según la SIC, existen otros problemas que Colombia debe solucionar para que las normas laborales cumplan con los estándares internacionales.

El primero es que la legislación vigente contribuye a la disminución de organizaciones sindicales, especialmente la ley 50 de 1990 y la ley 789 de 2002.

El segundo se refiere a los "Pactos Colectivos", en 2009 se firmaron 221 de éstos que favorecían las condiciones de los "no sindicalizados", lo cual viola el convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El tercer problema es que la negociación colectiva sigue limitada para los empleados/as públicos a pesar de que Colombia ratificó los convenios 151 y 154 de la OIT y expidió el decreto 535 de 2009.

El cuarto es el incremento de la tercerización laboral (subcontratación), especialmente por las "Cooperativas de Trabajo Asociado".

Por último están las prácticas para evitar la afiliación a sindicatos como las "Órdenes de Prestación de Servicios" (OPS) y la contratación civil.

El gobierno colombiano debe solucionar los problemas anteriores, que pareciera que son los mismos que el gobierno de Estados Unidos ha analizado para poner las condiciones de la firma del TLC. De lo contrario difícilmente se firmará el tratado por el lobby que hará la AFL-CIO en el congreso de Estados Unidos.



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