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Consulta sobre Pension.

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Antiguo , 14:05:25   #1
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Hola, tengo un problema, sucede que dure tres años trabajando en una empresa y durante esos tres años jamas cotizaron o aportaron al fondo de pensiones.

Que debo o puedo hacer?, gracias.

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Antiguo 14-06-2013 , 14:20:58   #2
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Saludos, Ripley... estabas vinculado mediante contrato de trabajo?

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Antiguo 14-06-2013 , 15:19:04   #3
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No, solo verbal.

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Antiguo 15-06-2013 , 08:20:27   #4
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Presentar una demanda ordinaria laboral, para que a través de un fallo judicial se determine tu calidad de empleado dependiente, y el reconocimiento del pago de los descuentos de salud, pensión y riesgos profesionales...........

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Antiguo 15-06-2013 , 09:06:08   #5
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Si te descontaron eso, los podes demandar , bueno aca en mi pais eso conlleva prision y diversas multas para las empresas que hacen eso

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Antiguo 15-06-2013 , 10:41:03   #6
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Si te descontaron eso, los podes demandar , bueno aca en mi pais eso conlleva prision y diversas multas para las empresas que hacen eso
La situación aca es que primero tiene que demostrar la calidad de empleado........pues no existe un contrato formal de trabajo, una vez probado, el juez ordena el pago.................Gracias por tu comentario y me parece una buena medida para que esto no sucedad, pero pregunto: De donde eres?


Última edición por proyectofenix; 15-06-2013 a las 12:06:46
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Antiguo 15-06-2013 , 10:43:44   #7
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Amigo Proyecto, a propósito del tema, tengo un negocio similar con una señora que laboró por 3 años mediante contrato verbal... lo podemos demostrar en los juzgados solamente con testimonios?

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Antiguo 15-06-2013 , 10:53:11   #8
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Claro, se trata del contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.

Un contrato de trabajo puede ser verbal o escrito, y en cualquier caso tiene la misma validez ante la ley.

Pero en algunos casos, entre el trabajador y el empresario no se acuerda ningún contrato de trabajo, ni verbal ni escrito, sino que se recurre a otro tipo de figura como el contrato de servicios.

Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de contrato realidad. No importa como se ha llamado el contrato, pero si la realidad indica que es un contrato de trabajo, así será considerado por la ley.

El contrato realidad se origina en la misma ley laboral, más exactamente en el artículo 24 del código sustantivo que reza lo siguiente:

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.
También el artículo 23 del código sustantivo del trabajo, en su numeral 2 hace referencia al contrato realidad cuando expresa:
(...)
2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo se entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le agreguen.
La misma ley laboral ha considerado que no importan las formalidades, lo que importa es lo que realmente suceda en una relación contractual entre las partes, de modo que de poco sirve recurrir a maniobras, figuras y artificios para ocultar o disfrazar una relación laboral, pues la realidad será la que se impondrá, y en lo que tiene que ver con una relación de trabajo que por su misma naturaleza debe ser laboral, indiscutiblemente será laboral por expreso mandato legal.

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Última edición por proyectofenix; 15-06-2013 a las 10:54:41
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La Calidad de Empleado se puede demostrar por las boletas de pago que les hacen firmar cuando reciben su pago.

Aca los contratos pueden ser de forma escrita y Verbal

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