consulta de mi trabajo

Hola, la cosa es sencilla, una cosa es españa con sus leyes y otra muy diferente es Colombia, como lo demuestro en la siguiente pagina donde podrás leer todo los derechos y deberes como empleado en COLOMBIA.

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Como lo dice el art. 2, esta ley se cumple en todo el territorio colombiano, ya sea zona franca o no, pues la zona franca es solo valido para el descuentos en impuestos, nada mas.

todo lo respectivo a tiempo maximo de trabajo, horarios de trabajo con recargo lo encuentras en esta pag:

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El trabajo nocturno como lo dice el articulo 160, va entre las 22:00:00 y las 05:59:59 am, por lo tanto se deduce que el diurno esta entre las 06:00 y las 21:59:59, el recargo nocturno es del 35% sobre el diurno ordinario.

A la semana puedes trabajar como max 48 horas legales, de ahi en adelante son horas extras.

Por cada 6 dias trabajados, tiene derecho a un dia de descanso, no importa el dia, puede ser domingo o cualquier otro dia.
para el dia de descanso, se paga como si lo hubiese trabajado, osea, tiene derecho a 8 horas laboradas, a no ser, de que al firmar el contrato, se llegue a otro acuerdo

Te recomendaria leer todo el contenido y si tienes miedo de hablar por que lo puedan despedir, te puedes acercar a la oficina de trabajo de tu ciudad a la personeria, que haran las investigaciones respectivas, NO SE DEJE ROBAR, UD TRABAJA SU TIEMPO Y ESTO SE TIENE QUE PAGAR

esta ley es solo para personal de operaciones, ya que para los cargos Administrativos y considerados de alta confianza, estas personas estan excentas de recargos nocturnos y festivos, no tienen horarios de trabajo, por lo tanto no genera horas extras.

espero haberte ayudado, cualquier cosa, vuelves y preguntas, que si esta en mis manos, dare respuesta

hola

gracias por tu ayuda

tengo una duda con este literal c del articulo 161 que dice:

c). <Inciso modificado por el Artículo 51 de la Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente:> El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habra a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

quier decir que por cada festivo me tienen que dar 1 dia de descanso?

yo creo que lo primero es que mires el contrato que firmaste y bajo que terminos, como lo indica johandrg es un tema de leyes y laley colombiana beneficia al empleado y tus fucniones las estas realizando en territorio colombiano estas cobijado por ellas.

Pero todas las opiniones y recomendaciones que demos estan sujetas al contrato y si eres un empleado de confianza lo que para mi es "abuso y confianza" sin el contrato es imposible recomendar procedimiento a seguir y solo partiriamos de lo generico.

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