..::Insólito Caso de un pobre Vendedor::..

Las empresas, que invierten en conocimiento, entrenamiento, son mas competitivas, los trabajadores, son mas leales, si son pulidos, buen salario, buen descanso.
Para competir hay que invertir. Este relato, deja muy mal parado al jefe. Es buscar una aguja en un pajar, así, el golazo se lo metieron al jefe. por chichipato.
Con los datos del cheque, y el lugar de despacho, se puede recuperar la mercancía. O las placas del carro, si la fabrica tiene camaras.

Por qué dices que el golazo se lo metieron al jefe?? Ilústrame!! Acaso el golazo no se lo metieron a la de contabilidad por no verificar bien la información??

"Dios es nuestro amparo y fortaleza".

LO Que No Me Queda Claro Es Una Cosa !!!

Cuando El Cliente Envio Por fax El Comprobante No Verificaron Este !!!

Si Fue Por COnsignacion Este Deberia Estar marcado Si Era en Efectivo O Cheque
Si No Lo Hicieron Hay Si me PArece Que Cmuy Dormidos Pues

Muchas Veces Por El Afan Y El Desespero De Vender Cometen Muchos Errores

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El fax que se envió se verificó que era en efectivo la consignación. La falla fue que al verificar la Sucursal Virtual de Bancolombia, la de contabilidad no se fijó si era una consignación en cheque o en efectivo. Ella solo miró el valor, pero no su estado!!

"Dios es nuestro amparo y fortaleza".

pues como maluca la cosa, si el fax que se envio decia efectivo efectivamente los querian tumbar, pero un cheque es algo muy delicado, si el banco lo recibio es porque no era falso y el dueño de esa cuenta debe recibir la demanda, el vendedor vendio, el auxiliar contable se salto un proceso, ahi esta el punto diria yo, ya que el mismo auxiliar contable autorizo el despacho asi que en mi concepto el paga su error, aunque por ser un crimen deberian claramente denunciarlo y encontrarlo para ponerlo en vueltas con las autoridades pertinentes, ahi realmente el que paga es el ladron y no el que se dejo robar ya sea por ingenuo o perezozo

Gracias por tu aporte!!

"Dios es nuestro amparo y fortaleza".

1. el primer responsable es empleador quien debe capacitar su personal antes de colocar gente en una labor que puede no conocer plenamente, esto podría dar lugar a la exoneracion del trabajador. ademas hay protocolos preestablecidos para las transferencias de este tipo.
2. el empleador debe denunciar el delito de fraude atraves de cheque en la fiscalia y repetir internamente contra sus funcionarios abriendo un proceso disciplinario y en caso de encontrar respopnsabilidad puede configurar una justa causa para dar por terminado el contrato. pero no puede proceder a cobrar asi no mas ya que los descuentos por este tipo de deudas son ilegales y deben ser autorizados por un juez o el inspector de trabajo previo a un proceso. en conclusion: quien debe respoonder ninguno de los dos hasta que el empleador demuestre la responsabilidad de uno o de ambos en el evento ocurrido (bien sea por omision de protocolos de seguridad, mala fe o dolo)nadie es responsable hasta que mediante un proceso (interno, disciplinario, penal. etc)se pruebe lo contrario. esa no es una sentencia del epmpleador, los unicos con esa facultad son los jueces. por ultimo si les llegan a hacer descuentos por este hecho de manera unilateral y caprichosa deben acudir ante el inspector de trabajo o un juez para que declare la ilegalidad del mismo y ordene al empleador sustituir las sumas. espero haber audado en algo con el tema.

Excelente respuesta. Yo creo que es lo más acertado en esta situación!!

"Dios es nuestro amparo y fortaleza".

Hola amigos!! Gracias por leer el topic... Pues les cuento que según me informaron, finalmente le cobraron el error al venderdor dizque por: "permitir que el cliente consignara en la cuenta en vez de recibir el dinero en efectivo" (Me parece un argumento demasiado rebuscado). Le cobraron a la chica de contabilidad y a la que se dió cuenta del error. El valor de lo cobrado fue de $1,800,000 que se reparte entre 3 para un total de un totazo descontable de $600,000.

La verdad me parece exagerado e imparcial el juicio emitido por el jefe. Y más vale que lo acepten porque sino los 3 se quedan sin trabajo.

Desafortunadamente así manejan los jefes a sus empleados en este país!!! Sin derecho a defensa o previa investigación!!

Qué trizteza llave, de verdad!!!

Opinen!!

"Dios es nuestro amparo y fortaleza".