me quieren demandar por las prestaciones sociales
 

tengo una empresa que esta constituida como unipersonal y vivo de los contratos que me dan otras empresas y tengo 3 personas que quieren demandarme para que les pague las prestaciones sociales pero ellos no trabajaban todo el mes y no seguian un horario y ellos saben que mi empresa no tiene para pagarles prestaciones y tampoco les hice un contrato solo hicimos un contrato verbal,.,. ¿que tengo que hacer? ¿que parte de la ley colombiana esta a favor mia?

Espero y me ayuden se los agradeceria eternamente...

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Bueno amigo estuve averiguando y las noticias no son buenas.

Como su nombre lo indica, el contrato verbal es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Debe incluir la clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias; El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones; La cuantía y forma de remuneración; Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial; La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido y no pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Y esto respecta a la seguridad social y a los aportes obligatorios:

La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliación y pago a Salud, Pensión y ARP. En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y muy corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensión.

Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantías, Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotación y el Auxilio de Transporte.

Espero que te sirva y alguna otra duda con mucho gusto.

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bueno la noticia no me alegra mucho,.,. pero gracias por su ayuda

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Por favor especifica si dicho contrato verbal era de carácter laboral o civil.
Para que ten venzan en juicio y logren de ti el pago de las prestaciones, deben demostrar la prestación, del servicio, la remuneración del mismo y la subordinación. Cuéntame si esas tres circunstancias concurrieron.

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hay varios puntos que debes tener en cuenta:

1. mirar si habia subordinacion, pero leo que no cumplen horario, la subordinacion tambien se refiere a si estos trabajadores cumplen ordenes tuyas, si es asi, probablemente se pueda configurar la subordinacion, aunque el tema del horario es lo unico que veo a favor tuyo.

2. asi les hayas hecho un contrato verbal, este tiene la misma validez que uno escrito, por ese lado los trabajadores solo tienen, que probar que prestaron el servicio.

asi que por lo que veo ellos estan en todo su derecho que les pagues las prestaciones

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" vivo de los contratos que me dan otras empresas"

aca no entiendo bien...parece como contratista independiente, si es y solo es asi, te podes salvar porque el obligado es el verdadero empleador de ellos.

Si no me doy a entender muy bien, entende que son las 4 am, jaja, cuando tenga tiempo vengo y rectifico.

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si puedes hacer algo, la ley laboral establece que para que exista una relacion laboral se deben cumplir tres rerquisitos (tres, no dos ni uno) estos son : subordinacion, remuneracion y horario. si falta alguno de estos requisitos se convierte en contrato de prestacion de servicios, le recomienndo que se asesore de un abogado laboral que se encague de demostrar esta situación y para proximas oportunidades firme con ellos un contrato de prestacion de servicios el cual encuentras en internet muy facil.

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Hola. Para la próxima, elabore un contrato de prestación de servicios y listo!

Según entiendo, debes asesorarte con un abogado especialista en estos temas que lo que se busca es que manejen el asunto como un contrato de prestación de servicios en el cual se advierte que el pago de las prestaciones corren por cuenta de quien presta el servicio.

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El contrato de prestacion de servicios en realidad no sirve para nada

en el derecho laboral hay un principio que dice: "La realidad prima sobre la formalidad"...y solo seria probar la subordinacion para que fuera un contrato laboral