duda acerca de acoso laboral
 

Hola.

No sé si esto sirva de algo esto pero la peor diligencia es la que no se hace.

Hace un tiempo trabajé en una empresa y bueno, no era le mejor empresa pero al menos se vivia con dignidad.

Resulta que esta empresa fue vendida y los nuevos dueños como es normal, cambiaron las reglas de juego.

En este momento están abusando terriblemente del personal de maneras que aun no sé hasta que punto son ilegales. Por eso recurro a este foro con el ánimo de que alguien me oriente a ver como puedo hacer algo por estas personas que son excelentes empleados pero que por su necesidad de trabajar, ahora les está tocando trabajar bajo las peores condiciones.

Estas son algunas de las cosas que me preocupan:

1. Están obligando al personal a trabajar 12 horas diarias incluyendo festivos. El 85% del personal de esta empresa es femenino y el 60% son cabezas de familia y madres solteras (lo sé porque solia trabajar en el área de recursos humanos) y lo peor es que las amenazan con memorandos a la hoja de vida, sanciones disciplinarias y hasta despidos si no se doblan o trabajan los festivos. Esto lo hace esta "empresa" con el objetivo de reducir costos de nómina y presionar a los empleados mas antiguos para que renuncien, personas que tienen mas de 15 años de serivicio fiel a la compañia.

2. Solo le permiten 10 minutos de tiempo de almuerzo y desayuno a las empleadas que se doblan de turno, lo cual ya tiene enfermas a mas de una de las operarias, algunas inclusive con desagaste cerebral comprobado médicamente. Hay casos en los que han estado incapacitadas hasta 5 personas en una semana por fatiga y enfermedades asociadas a la depresión y baja de defensas.

3. Las condiciones de trabajo son muy peligrosas, en algunas areas el ruido supera los 80db y los riesgos de incendio se ignoran a tal punto que el año pasado tuvieron 6 conatos de incendio en menos de seis meses, arriesgando la vida de los operarios descaradamente.

4. Se les ha prohibido que visiten a los antiguos empleados que renunciaron antes del cambio de administración so pena de despido, quizas por el miedo a que dibulguen estas condiciones insanas de trabajo. Los empleados mas antiguos son constantemente estigmatizados y forzados a los trabajos mas dispendiosos posibles y prácticamente se les tiene aislados del resto con la excusa de que son personas no gratas que atentan contra el ambiente laboral porque se quejan de las irregularidades a las que no están acostumbrados.

5. Desde hace dos años no se incrementan los salarios, la estrategia de esta nefasta administración es dar bonos de sodexo a los empleados con el objetivo de no pagar prestaciones por estos disque aumentos.

6. Los empleados son constantemente presionados para que denuncien a sus compañeros si estos hablan mal o se quejan de la situación, lo que ha provocado que el ambiente se convierta en una cacería de brujas, deteriorando a tal punto la relación grupal que ya han habido, atracos, los famosos "susticos" y amenazas entre ellos.

En fin... creo que debe haber un mecanismo de regulación para evitar estos atropellos pues lo mas triste de todo es que esta situación es la situación de miles de empresas en colombia donde aprovechan que la gente es pobre, mal preparada y necesitada para abusar de ellas.

Reitero que yo ya no trabajo allí, por lo que poner una queja en el ministerio de protección sería inutil, sin embargo confio en que exista en este foro alguna persona que le duela el asunto y me oriente hacia una mejora de la calidad de vida de estas 100 pesonas que en términos prácticos, son 100 familias que ahora viven los atropellos de personas inescrupolosas que solo buscan el lucro personal por encima de los colaboradores que hacen posible sus fortunas.

Muchas gracias por la colaboración que puedan brindarme.

Respuesta: duda acerca de acoso laboral
 

No soy muy experto aun pero me encuentro estudiando

Pero te cuento que tela para cortar es lo que hay, pero tengo una pregunta: en el contrato esta estipulado el tiempo de la jornada laboral?

ya que si ahi dice xxx horas y todos lo firmaron , pues simplemente todos están aceptando esas condiciones, cosa diferente es si dice 9 H diarias y están trabajando de la manera descrita bajo presión.

Las condiciones del contrato debe presentar
1-horario laboral
2-subordinación
3-remuneración por la función desempeñada

Me imagino que mas compañeros del foro te ayudaran con datos mas puntuales, de igual forma tratare de ayudarte en lo que pueda

saludos

Respuesta: duda acerca de acoso laboral
 

Ten copia de tu contrato laboral.
De acuerdo al codigo sustantivo del trabajo, capítulo II, artículo 161, la jornada es de 8 horas diarias maximo.

Las horas adicionales son a convenir con el trabajador.

Respuesta: duda acerca de acoso laboral
 

Compañero.... Como dice el master, las jornadas laboralesson de 8 horas.. Lo que tu dices del descanso de solo 10 minutos , se les debe dar 15 de descanso y media hora de aluerzo.. O si no 1 hora de aluerzo.. Los 15 son en lamañana y otros 15 en la tarde.. Dependiendo el turno .. Pero siempre dos para completar 1 hora de descanso segun ley...

Los horarios si se debe entrar a mirar el contrato, ya que si alli se estipula esa jornada de trabajo , como en lo scasos de vigilancia y enfermeras.. Pues nada que hacer....

Con lo que tu dices de la presion psicologica , es un caso mas complicado de demostrar ... Si existen casos de incapacidad medica por enfermedad de fatiga, estrest o algun derivado.. Debe tener resumenes de historias para qeu puedas reuinir varias pruevas , de distintas personas .. No vale 1 o 2 perosnas .. Deben ser mas, todos deben estar consientes de el abuso que se les practica en esa compañia.....

No solo lo debes presentar en el ministerio de proteccion ya que lastimosamente en este pais sin los ministerios no trabajan sin presion..... Entonces debes pasarlo tambien al ministerio de trabajo y solicitar una auditoria por las razones que estas planteando aca........

Todo lo debes pasar por escrito y firmado por los afectados.... Y con pruevas medicas que ya dijiste....

O por otro lado puedes pasar un derecho de peticion a tu nombre , solicitando la auditoria a dicha empresa por motivos de ciolacion de derechos laborales a los trabajadores de alla....... Este es un procedimiento administrativo y se demora 30 dias en darte respuesta, sial cabo de ese tiempo no te han dado respuesta en el ministerio.. Te vas al ministerio y solicitas la respuesta personalmente, y si no te la dan .... Interpones una acción de tutela por faltas de garantias laborales en dicho establecimiento... Ante la corte suprema de justicia o algun jusgado administrativo.......

Esos son los pasos a seguir..... Que yo me se......

Espero haberte ayudado.. Y denuncia a los negreros......

Exitos....

Respuesta: duda acerca de acoso laboral
 

Es cierto que la jornada laboral diaria tiene un máximo de 8 horas, y 48 semanales, por lo que pasadas estas, las demás vienen a ser extras, sean diurnas o nocturnas.

El detalle de su reclamo es este: a nadie lo obligan a trabajar 12 horas, es decir, si la empresa pide eso y el empleado no lo quiere o puede cumplir, pues suerte, no lo acepta y renuncia; ahora bien, si lo están haciendo, y además lo hacen los domingos y festivos, déjeme decirle que esas horas extra dominicales son tremendamente costosas (1.75%) para la empresa, es más, recuerdo que en mi primer trabajo, aunque no nos obligaban a aceptarlas, yo sí buscaba los horarios en domingos y festivos, porque sabía muy bien que me hacía en un día casi lo de dos.

Lo de la hora de almuerzo, es cierto que por ley debe dársele al empleado al menos una hora diaria de descanso, que puede distribuirse en medias o cuartos; lo normal es dejar la hora para el almuerzo, o como decían, dividirla en media y dos cuartos.

Respecto a la peligrosidad de los sitios de trabajo, si la empresa tiene más de 10 trabajadores, ustedes deberían tener un comité paritario de salud, cuyas obligaciones son precisamente las de velar por la salud, seguridad y conservación de espacios de trabajo seguros. Averigüe por el famoso comité.

Respuesta: duda acerca de acoso laboral
 

Hola.

Gracias a todos por sus respuestas.

La verdad me inclino mas por solicitar la revisión de condiciones laborales a mi nombre por parte del ministerio. En cuanto a los contratos, la verdad si estipulan el horario, de hecho los contratos de allá son minerva a término indefinido.

Sin embargo la situación es compleja puesto que la mayoría de los empleados no son calificados, algunos sin bachillerato, por lo tanto no quieren perder su empleo y estoy seguro que no se pondrán de acuerdo para entablar acciones o quejas frente a las autoridades.

Es por eso que solo quiero presionar solicitando una auditoria y mejor si saben que viene de mi parte pues con eso sabrán que hay alguien externo pendiente por las buenas condiciones de trabajo para estas excelentes pero desafortunadas personas.

Habrá de todo para ponerlos contra la pared, por ejemplo la seguridad industrial, la falta de las brigadas y el comité paritario, el incumplimiento con el SENA, las tasas de accidentalidad, los causales de incapacidad y lo mejor es que no tienen permiso del ministerio para exigir horario extra ni mucho menos justificación.

Voy a emprender esta acción a ver como me va y dependiendo de ello les aviso en caso de necesitar mas orientación.

Muchas gracias.