vacaciones acumuladas
 

tengo dos perioodos de vacaciones acumulados y me voy a retirar de la empresa, quiero saber si me pagan en dinero esos dos periodos, gracias:icon9:


tambien quiero saber llevo 9 años en una empresa y me quiero retirar por que que me tienen aburrido son unos negreros que no pagan las extras, tampoco dan la dotación a tiempo y la triste dotación es una camiseta, según lo que leí arriba también deben entregar un par de zapatos, por los menos lo que va corrido de este año no han entregado dotación, como les digo me voy a retirar es posible demandarlos o quejarse en el ministerio de trabajo para que me paguen esos años de dotación que no me la dieron completa, ademas que hacen todo tipo de papeles chimbos para lo del copaso y esto higiene y seguridad industrial para nosotros sus empleados, nos hacen firmar como sí hubiéramos recibido las capacitaciones y todo así con lo que tiene que ver con el bienestar de los empleados ya que se quieren re-certificar por el iso9001 y parece que les exigen todo ese tipo de requisitos, como también todo lo referente a las charlas para evitar enfermedades profesionales, nos hacen firmar unos formatos como si hubiéramos recibido la charla o capacitación en los que aparece como si nos los hubieran dados hace 6 meses, alguien sabe si eso es legal y que se puede hacer para que no se sigan aprovechando así de nosotros los trabajadores

Respuesta: vacaciones acumuladas
 

Definitivamente todo lo que cuentas es irregular e ilegal. La empresa a la que te refieres puede ser objeto de una investicación administrativa por parte del Ministerio del Trabajo. Usted podría dirigirse allí para poner en conocimiento de las autoridades del trabajo todas las irregularidades descritas. Lo más seguro es que citen a su empleador a una conciliación y que le abran una investigación.

También podría retirarse de la empresa mediante un despido indirecto (un autodespido) por los incumplimientos reiterados de su empleador a las obligaciones que le competen. Para eso le recomiendo buscar la asesoría de un abogado a fin de que el procedimiento sea bien hecho, pues cualquier error podría ser aprovechado por su empleador. Con esta figura no solo obtendría los derechos que ya le han negado sino también una indemnización por la terminación del contrato por los incumplimientos por usted mencionados.