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Dotacion Laboral 2010 (Plazo)

Participa en el tema Dotacion Laboral 2010 (Plazo) en el foro Consultorio contable.
DOTACION LABORAL 2010 Algunas empresas tienen sus propias fechas de entrega de Dotación obligatoria, siempre y cuando se cumpla con ....



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Antiguo , 10:46:04   #1
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DOTACION LABORAL 2010

Algunas empresas tienen sus propias fechas de entrega de Dotación obligatoria, siempre y cuando se cumpla con la cantidad y periodicidad mínima que establece la ley laboral. Pero hay empresas que no lo hacen, por lo que la ley establece las fechas obligatorias.
  • ¿Qué es la Dotación obligatoria?
Es un par de zapatos y un vestido de labor.
Obligatoriamente se debe entregar mínimo cada 4 meses.

  • ¿Quiénes tienen derecho a Dotación?
Todo trabajador que perciba hasta 2 s.m.m.l.v. ($ 1.030.000/2010) y que su vinculación supere los 3 primeros meses.
No se debe confundir la Dotación con los elementos de seguridad industrial (cascos, guantes, gafas, tapaoidos, etc.), cuya obligatoriedad de entregar por parte del empleador, es indiferente al salario que perciba el trabajar, si su labor lo demanda.

  • Fecha de entrega
Hay empresas que desde el primer día que ingresa un trabajador, le dan Dotación, (generalmente para mantener una buena imagen corporativa), lo importante es que mínimo cada 4 meses se entregue mínimo un par de zapatos y un vestido de labor.
Pero si la empresa no tiene unas fechas institucionales y no cumple lo anterior, el Código Laboral, norma que establece “derechos mínimos”, establece en su artículo 230 y siguientes, unas fechas obligatorias, a las cuales se deben ajustar los empleadores renuentes a la entrega de Dotación.
Las fechas son: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.
O sea, cada 4 meses (siempre y cuando labore hace más de 3 meses).

  • En vez de la Dotación, ¿entregar dinero?
No, la norma prohíbe al empleador compensar los valores de la Dotación.
Esto no puede confundirse con la entrega de “Bonos de Dotación” que manejan entidades que expiden bonos de compras, pues dichos Bonos, si están impresos con la palabra “Dotación”, únicamente podrán ser utilizados con dicho fin, pues en almacenes de cadena o grandes superficies o almacenes que reciben dichos bonos, si éstos dicen “Dotación”, no son recibidos para comprar otras cosas, por ejemplo, alimentos, aseo, etc.
Recuerde:
Siempre que entregue la dotación o bonos de dotación, se debe dejar constancia de su entrega.

  • Obligación de usar la Dotación
Si la empresa suministra Dotación, es obligatorio que el trabajador la use, pues ésta se asimila a una herramienta de trabajo.
Si el trabajador no la usa, no sólo el empleador podría quedar eximido a entregar la siguiente Dotación cuando le corresponda, sino que llegado el caso podría llegar a facultar al empleador para un despido con justa causa.
Ojo:
El trabajador podría negarse a usar la Dotación, sólo si ésta no sirve para la labor que desempeña y por el contrario le puede ocasionar un perjuicio, por ejemplo: saco y corbata como vendedor en la calle en pleno Barranquilla o Cartagena con 40º de temperatura o pretender que deba usar minifalda y escote en Tunja o Ipiales o calzado que perjudique los dedos del píe, etc.

RECUERDE: ESTE 30 DE ABRIL ES EL ULTIMO PLAZO PARA LA PRIMERA ENTREGA DE LA DOTACION A LOS TRABAJADORES EN ESTOS PRIMEROS CUATRO MESES DEL AÑO.

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marcaNo Calculado   #1.5
SponSor

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Antiguo 05-03-2011 , 05:11:37   #2
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Predeterminado Respuesta: Dotacion Laboral 2010 (Plazo)

vea pues buena la estragegia

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Antiguo 30-03-2011 , 09:01:37   #3
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Predeterminado Respuesta: Dotacion Laboral 2010 (Plazo)

Tengo una duda sobre el salario....con la figura de los contratos por temporales y los salarios básicos más bonos. Para accceder a la dotación se toma en cuenta solamente el salario básico ó se deben sumar todos los onos por auxilio de formación, comisiones, auxilio de rodamiento, etc....

Gracias.

Vilenaux no está en línea   Responder Citando
Antiguo 28-09-2011 , 17:14:07   #4
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interesante la estrategia.

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Antiguo 02-05-2012 , 16:21:08   #5
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Predeterminado Respuesta: Dotacion Laboral 2010 (Plazo)

llevo 9 años en una empresa y me quiero retirar por que que me tienen aburrido son unos negreros que no pagan las extras, tampoco dan la dotación a tiempo y la triste dotación es una camiseta, según lo que leí arriba también deben entregar un par de zapatos, por los menos lo que va corrido de este año no han entregado dotación, como les digo me voy a retirar es posible demandarlos o quejarse en el ministerio de trabajo para que me paguen esos años de dotación que no me la dieron completa, ademas que hacen todo tipo de papeles chimbos para lo del copaso y esto higiene y seguridad industrial para nosotros sus empleados, nos hacen firmar como sí hubiéramos recibido las capacitaciones y todo así con lo que tiene que ver con el bienestar de los empleados ya que se quieren re-certificar por el iso9001 y parece que les exigen todo ese tipo de requisitos, como también todo lo referente a las charlas para evitar enfermedades profesionales, nos hacen firmar unos formatos como si hubiéramos recibido la charla o capacitación en los que aparece como si nos los hubieran dados hace 6 meses, alguien sabe si eso es legal y que se puede hacer para que no se sigan aprovechando así de nosotros los trabajadores

kalyxto no está en línea   Responder Citando
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