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Posibles preguntas en una entrevista

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Predeterminado Posibles preguntas en una entrevista Calificación: de 5,00

Aunque no hay una relación de cuestiones fijas que te vayan a hacer en una entrevista, te ofrecemos algunas de las que más se preguntan.

a/ Introductorias. Actividades, intereses, cualidades personales
  • ¿Cómo se definiría a sí mismo?
  • ¿Cuál es su punto fuerte / débil?
  • ¿Qué criterios utiliza para juzgar a los demás en cuanto al tema de la amistad?
  • ¿Cuáles serían las condiciones óptimas para lograr una plena integración y satisfacción laboral?
  • ¿Qué hace cuando se aburre?

b/ Estudios - Formación
  • ¿Cómo considera la formación que ha recibido?
  • ¿En qué tipo de colegio/s realizó los estudios que posee?
  • ¿Qué recuerda de sus profesores?
  • ¿Qué asignaturas le gustaban más / menos? ¿Por qué?
  • ¿En qué asignaturas obtenía mejores / peores notas?

c/ Experiencia profesional
  • ¿Qué busca (o espera) de un empleo?
  • ¿Cómo entró a trabajar en las distintas empresas y qué motivos se dieron para decidirse a cambiar en cada ocasión?
  • ¿Por qué le interesa este trabajo? ¿Qué ventajas espera de él?
  • ¿Qué es lo que más / menos le gusta de su profesión? ¿Por qué? ¿Cuáles han sido (o son) las principales dificultades que ha encontrado en el desarrollo de su profesión?
PRUEBAS DE SIMULACION

Son pruebas que te sitúan, sólo o en grupo, en situaciones que reproducen las tareas y responsabilidades del puesto de trabajo al que optas. La valoración de los resultados acostumbra a estar al cargo de dos o más seleccionadores que a veces están enmascarados dentro del grupo.
Existen varios tipos de pruebas:
  • Role-Playing: Se hacen en grupo , asignando a cada componente un determinado papel. Por ejemplo, si se simula un problema con un cliente te puede tocar representar el papel de Vendedor, de encargado del Control de Calidad, de Jefe de Taller, de responsable del departamento de Atención al Cliente, del departamento de Cobros, etc. y tienes que defender la postura que te ha sido asignada.
  • Discusión de grupo: En este caso, o se plantea al grupo un problema y se pide que se encuentre solución al mismo, o se introduce un tema de debate y se debe dar y defender las opiniones al respecto.
  • In-basket: Este sistema de prueba individual consiste en introducir al candidato en un entorno real, como si ya estuviera trabajando en la compañía, y estudiar cómo se desenvuelve durante un día de trabajo.


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juanocho no está en línea   Responder Citando

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Antiguo 24-02-2011 , 10:02:23   #2
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Predeterminado Respuesta: Posibles preguntas en una entrevista

guía de preguntas básicas :
  • formación:
    • ¿ qué estudios realizó y por qué los eligió?
    • ¿ repetiría su elección de estudios si volviera a empezar?
    • destaque la formación que posea que más se ajuste al puesto
    • ¿ está dispuesto a completar su formación en lo que precise?
    • ¿ qué idiomas conoce y a qué nivel?
    • ¿ aceptaría condicionar su retribución a los progresos de su formación?
  • pasado profesional:

§ hábleme de sus experiencias profesionales
§ ¿ qué puesto ha sido el último que ha desempeñado?
§ ¿ por qué dejó el último empleo?
§ de todo lo que ha hecho hasta ahora, ¿ qué es lo que más le gusta y por qué?
  • motivo de la solicitud:

§ ¿ por qué le gustaría obtener precisamente este empleo y no otro?
§ ¿ qué le llamó la atención en el anuncio en la noticia que tuvo acerca de su existencia?
§ ¿ qué piensa que puede usted aportar?
§ ¿ en qué piensa que puede usted mejorar trabajando con nosotros?
§ ¿ qué cree que puede usted aportarnos si no tiene experiencia profesional?
  • comportamiento en el trabajo:

§ cómo le gustaría trabajar: ¿sólo?, ¿en equipo?, ¿le es indiferente?
§ ¿ por qué prefiere trabajar en equipo?
§ ¿ por qué prefiere trabajar sólo?
§ ¿ qué experiencias tiene del trabajo en equipo?
§ ¿ prefiere formar grupo con personas con los que previamente tiene amistad?
§ ¿ cree que, salvo excepciones, la amistad profesional y particular no deben mezclarse?
§ ¿ tiene tendencia a aceptar, a discutir o a poner sistemáticamente en duda las instrucciones de sus superiores?
§ ¿ confía o duda en general en la eficacia de los demás compañeros?
§ ¿ cómo acepta las normas de disciplina? : Con convencimiento, como un mal necesario, como una imposición


§ ¿ qué opina de sus jefes anteriores?
  • proyectos:

§ ¿ cuáles son sus objetivos a corto, medio y largo plazo?
§ ¿ por qué cree que es usted la persona más idónea para el puesto?
§ ¿ qué méritos o puntos fuertes le pueden proporcionar ventajas respecto a otros candidatos?
  • condiciones personales:

§ ¿ puede incorporarse inmediatamente?
§ ¿ está dispuesto a cambiar de residencia?
§ ¿ no le importa viajar frecuentemente?
§ ¿ tiene vehículo propio?
§ ¿ es usted propietario de su vivienda?
§ ¿ tiene alguna ocupación complementaria, retribuida o no?
§ ¿ tiene ofertas de trabajo alternativas?
§ ¿ tiene usted alguna actividad extraprofesional?
§ ¿ tiene usted alguna actividad propia?
§ ¿ qué aficiones tiene para sus ratos de ocio?
§ ¿ qué otras aficiones no ha podido desarrollar y aspira a hacerlo en un futuro?




juanocho no está en línea   Responder Citando
Antiguo 16-03-2011 , 16:55:27   #3
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excelente informacion. gracias

jotanal no está en línea   Responder Citando
Antiguo 27-04-2011 , 17:49:20   #4
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Muchas gracias por este aporte

el art.ista no está en línea   Responder Citando
Antiguo 28-05-2011 , 01:31:46   #5
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Buen aporte!!

Falcot-Black no está en línea   Responder Citando
Antiguo 21-06-2011 , 01:24:19   #6
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compa, excelente aporte, uno muchas veces ni se imagina varias de esas preguntas.

sebstian17 no está en línea   Responder Citando
Antiguo 21-06-2011 , 01:31:11   #7
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xcelente aporte men, grcs siempre util

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