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Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista

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  • 1. Hábleme de sí mismo.
  • 2. Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
  • 3. ¿Qué gana la empresa si le contrata a usted en lugar de a otro candidato?
  • 4. Si usted fuera el entrevistador y yo el aspirante, ¿qué cualidades querría que tuviera?
  • 5. ¿Se considera más como un líder
  • o como un seguidor?
  • 6. ¿Cuál es la decisión más importante que ha tomado en su vida?
  • 7. ¿Qué puesto le gustaría ocupar dentro de cinco años?¿Y dentro de diez?
  • 8. ¿Cuáles su salario para este puesto? (Ojo con esta pregunta, no conviene pasarse, ni menospreciarse).
  • 9. ¿Qué le interesa en su tiempo libre?
  • 10. ¿Forma parte de alguna entidad o asociación? ¿Por qué te uniste a ella? ¿Ocupas algún cargo en alguna?
  • 11. ¿Cómo se describiría a sí mismo?
  • 12. ¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
  • 13. ¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?
  • 14. ¿En qué ámbitos quisiera usted desarrollarse?
  • 15. ¿Qué rasgos o cualidades admira en su superior inmediato? (Prudencia con esta pregunta) 16. ¿Qué ha contribuido más a su éxito profesional hasta ahora?
  • 17. ¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
  • 18. ¿Se considera usted muy optimista o más bien pesimista?
  • 19. ¿Prefiere tener pocas pero buenas amistades o establecer fácilmente muchas relaciones aunque sean un poco superficiales?
  • 20. ¿Confían fácilmente las personas en usted? ¿Por qué?
  • 21. En las reuniones sociales, ¿prefiere dirigir la conversación o limitarse a escuchar?
  • 22. ¿Prefiere improvisar o ser metódico?
  • 23. ¿Qué le preocupa actualmente?
  • 24. Si un profesor, amigo o pareja tuviera que decir cómo es usted, ¿qué cree que me contestaría?
  • 25. ¿Cuáles son sus metas a la larga?
  • 26. ¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
  • 27. ¿Aceptaría residir en una ciudad distinta a la de trabajo de su pareja?
  • 28. ¿Por qué desea precisamente este puesto?
  • 29. ¿Cómo consiguió su primer empleo?
  • 30. ¿Le gustan sus responsabilidades y deberes actuales?
  • 31. ¿Con qué cosas disfrutaba usted en su anterior empleo?
  • 32. ¿Que le agradaba menos de sus anterior ocupación?
  • 33. ¿Cuáles considera que fueron sus principales logros en su anterior empresa?
  • 34. ¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
  • 35. ¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?
  • 36. ¿Cómo describiría a su anterior jefe?
  • 37. ¿Qué opinión tiene de usted su anterior jefe?
  • 38. ¿Con qué tipo de jefes prefiere trabajar?
  • 39. ¿Le agrada que le supervisen?
  • 40. ¿Cómo resolvió los problemas que le surgieron en su empleo anterior?
  • 41. ¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
  • 42. ¿Cuánto tiempo ha estado buscando un nuevo empleo?
  • 43. ¿Qué tipo de trabajo busca?
  • 44. ¿Qué ventajas tendría para usted el entrar en nuestra compañía?
  • 45. ¿Cómo concibe las relaciones con un subordinado?
  • 46. ¿Cómo impone sus ideas o su voluntad?
  • 47. ¿Qué fallos cometió en anteriores empleos de los que aprendiera y mejorara?
  • 48. ¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
  • 49. ¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o de dirección?
  • 50. ¿Qué cree que es lo principal para la buena marcha de una empresa?
  • 51. ¿Qué profesiones son las que le gustaría hacer y por qué?
  • 52. ¿Se conformaría con estar en este puesto durante toda su vida?
  • 53. ¿Por qué cree que deberíamos contratarle?
  • 54. ¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?
  • 55. ¿Qué impresión cree que he sacado de usted en esta entrevista?

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Antiguo 09-02-2010 , 21:34:31   #2
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y uno que contesta?

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Antiguo 09-02-2010 , 23:07:03   #3
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Buen punto, dejame masticarlo...

starlyn no está en línea   Responder Citando
Antiguo 10-02-2010 , 17:25:39   #4
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cuales son las respuestas mas adecudas men

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Antiguo 10-02-2010 , 17:38:55   #5
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parce, la idea es ensayar las respuestas primero y responderlas desde la propia experiencia y asi demostrar mas seguridad en el momento de la entrevista, pero una respuesta buena o mala depende de las politicas de la empresa y de lo q piense el entrevistador.

Camilo_0627 no está en línea   Responder Citando
Antiguo 10-02-2010 , 17:39:28   #6
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parce, la idea es ensayar las respuestas primero y responderlas desde la propia experiencia y asi demostrar mas seguridad en el momento de la entrevista, pero una respuesta buena o mala depende de las politicas de la empresa y de lo q piense el entrevistador.

Camilo_0627 no está en línea   Responder Citando
Antiguo 01-03-2010 , 11:04:11   #7
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Interesante aporte, y como dice el compañero atrás, uno esas preguntas las responde de acuerdo a su propia experiencia..

no se puede pretender que te den el santo y el milagro a la vez.

ñervo no está en línea   Responder Citando
Antiguo 01-04-2010 , 17:42:36   #8
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gracias!!!! muy buen topic

ruben2730 no está en línea   Responder Citando
Antiguo 01-05-2010 , 12:11:10   #9
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Y yo que digo?

100%Costeño no está en línea   Responder Citando
Antiguo 17-05-2010 , 12:17:01   #10
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rc26 el Usuariox esta entre el bien y el mal
  
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Aquí les va la opinion de alguien que ha sido entrevistado muchas veces y que ha entrevistado a muchos personas.

En cuanto a las respuestas, el factor más importante es el entrevistador. Aquí hay dos opciones.
1. Contestar honestamente
2. Contestar lo que quieren oir.

La primera opción lleva muchas probabilidades de no conseguir el trabajo. Sin embargo, si te eligen, va aser por lo que realmente eres.
La segunda lleva casi todas las probabilidades de conseguir el empleo, sólo que se requiere de mucha práctica, de mucha seguridad y de un buen actor, pero es posible. Lo malo es que te la vas a pasar fingiendo el tiempo que decidas estar en ese trabajo. Tarde o temprano te vas a dar cuenta de que ese trabajo no es para ti y vas a tener que empezar a buscar otro trabajo más a tu medida. Podrías seguir buscando mientras trabajas y cuando encuentres algo mejor . . . Ciao!

Mi consejo para la mayoría es que traten de contestar sólo cosas positivas sin mentir. Búsquen la manera de hallar las cosas positivas de sus experiencias pasadas (aunque sean muy pocas) y haganlas sonar como si fuera lo único que uds. ven de esas experiencias.

Para aquellos que, como yo, disfrutan haciendo las cosas desafiantes, mi consejo es éste:

El éxito de las respuestas depende de 3 cosas: lo que al entrevistador y a su jefe les gusta, el nivel de positivismo que cada respuesta contenga y de saber qué busca el entrevistador con cada pregunta.

Para librar el primer punto, hay que saber imitar a las personas en todos los aspectos que podamos. Todos pensamos que somos personas de calidad. Partiendo de ese punto, si el entrevistador se encuentra con un candidato que habla como él/élla, tiende a pensar que el candidato es una persona de calidad, porque él/élla se considera una persona de calidad. Si ve las cosas como él las ve, entonces es una persona de calidad. Si se viste como él, también le hace pensar que es una persona de calidad. Si bromea o no (como él) sucede lo mismo. Observen la velocidad a la que el entrevistador habla y hablen igual, sin que se note que lo están imitando, y hagan eso con lo que más puedan observar en el etrevistador.

Para lo otros dos puntos, aquí les va un ejemplo:

"¿Cuáles fueron tus razones para dejar tu empresa anterior?"

El entrevistador busca: Saber si el candidato es honesto, si es un trabajador conflictivo, si se sabe adaptar a cualquier ambiente de trabajo, si sabe trabajar con cualquier tipo de personas.

Respuesta honesta ineficaz: "No me gustaban las políticas de la empresa," "Mi jefe favorecía a sus allegados (preferidos) y a los demás nos cargaba el trabajo," "No me gustaba la manera en que nos explotaban," etc.

Respuestas inteligentes, honestas hasta cierto punto: "El trabajo me quedaba muy lejos y perdía mucho tiempo en trasladarme de casa al trabajo y de vuelta" (No mencionen nada acerca de su familia. A la mayoría de las empresas hoy en día les vale un cacahuate si no ven a su familia por estar trabajando. Si la mencionan será considerado como una debilidad). "En mi empresa anterior no había mucho para crecer, y yo quiero crecer."

Si pueden notar, estas respuestas suenan más de una persona que le gusta trabajar y que se queja poco. Desgraciadamente ese es el tipo de empleado que la mayoría de las empresas buscan hoy.

Espero que ésto les ayude. Espero no sonar pedante. Sólo quiero ayudar. Sé lo que es estar si trabajo. Si quisieran que abundara más en algo o si tienen preguntas, estoy a sus órdenes.

Peace!

Super post!

rc26 no está en línea   Responder Citando
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