Las capacitaciones deben impartirse en horario de trabajo. Si estas se dan por fuera del mismo, debería considerarse como una extensión de la jornada y por tanto, esas horas deben ser remuneradas. No obstante, te invito a pensar que la empresa se está preocupando por invertir en la mejora de tus competencias, que esa inversión le cuesta dinero y que lo que aprendes - así lo apliques en la empresa - es un patrimonio que te queda a tí. Es un aprendizaje para la vida. La empresa no es más que aquellos que la conforman. Luego, también vale la pena que uno ponga de su parte y haga sus "sacrificios". Personalmente, yo no reclamaría por este aspecto, salvo que se trate de una situación recurrente y abusiva.