Bueno amigo estuve averiguando y las noticias no son buenas.

Como su nombre lo indica, el contrato verbal es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor, el lugar de prestación del servicio y su remuneración.

Debe incluir la clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias; El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus funciones; La cuantía y forma de remuneración; Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago salarial; La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a término indefinido y no pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de contratos.

Y esto respecta a la seguridad social y a los aportes obligatorios:

La Seguridad Social: En un contrato verbal al igual que un contrato escrito, es obligatorio la afiliación y pago a Salud, Pensión y ARP. En caso de ser un contrato para el cumplimiento de una tarea específica, ocasional y muy corta (ejemplos del punto anterior), debe entonces exigirle al trabajador que tenga cubierta su Seguridad Social en Salud y Pensión.

Prestaciones Sociales: Cuando se contrata a una persona verbalmente para las labores habituales del empleador al igual que cualquier trabajador con contrato escrito, tiene derecho al pago de prestaciones sociales (Cesantías, Primas, Vacaciones) y demás derechos laborales si gana menos de dos (2) s.m.m.l.v. como la Dotación y el Auxilio de Transporte.

Espero que te sirva y alguna otra duda con mucho gusto.