Como dice BUFFALOX, existen derechos laborales irenunciables, esto es que muy a pesar de haber acudido y firmado un acuerdo conciliatorio entre las partes si este acuerdo versa sobre uno de estos derechos irrenunciables es factible atacar y/o impugnar esta conciliacion, debe tenerse en cuenta además, donde se realizó esta conciliación puesto que la ley establece que para que tenga soporte y/osustento legal se debe realizar en un centro de conciliacion con aprobación y ante una persona que cumpla con los requisitos y/o legalmente reconocida y capacitada para desempeñar esta actividad, de lo contrario es invalido