Cualquier acuerdo de voluntades puede ser acatado siempre y cuando en su realización intervengan elementos que vicien su consentimiento tal como la fuerza, el error o el dolo.

ahora bien en asuntos laborales existen derechos que son irrenunciables por cuanto si en una conciliación extrajudicial se renuncia a esos minimos legales, el acuerdo estaría viciado y cualquier disposicion que mine esos minimos intransigibles se tendra por no escrita