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Antiguo 02-09-2010 , 15:36:29   #16
armando2007
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Predeterminado Respuesta: jovenes menores de 25 lean por favor

Cita:
Iniciado por yuri orlov Ver Mensaje
LISTOS PARA APROBAR LEY DE PRIMER EMPLEO
Los empresarios del país llevaron al congreso una ley que le permitiera rebajar los salarios de los trabajadores futuros y porqué no la de los actuales, con el cuento de que van a generar mas empleo...
El desempleo QUE ES UNA CONDICION PERMANENTE DEL SISTEMA CAPITALISTA PARA PODER ABUSAR DE LA MANO DE OBRA Y ABARATARLA CADA VEZ MAS. Todas las leyes que promueven las justifican con generar empleo y se hacen más ricos cada día y los pobres más miserables y sin empleo.
La ley de primer empleo presentada al Congreso de la República fue discutida por los empresarios y el gobierno (accionistas y mayores empresarios de colombia), sin tener en cuenta las Centrales Obreras que hacen parte de la comisión tripartita de asuntos laborales.
QUE DICE LA LEY DE PRIMER EMPLEO.
LOS JOVENES HASTA LOS 25 AÑOS DE EDAD QUE INGRESEN POR PRIMERA VEZ A UNA EMPRESA, RECIBIRAN SOLO EL 75% DEL SALARIO MINIMO LEGAL DEL GOBIERNO, NO TENDRAN DERECHO A PRIMA DE VACACIONES, CESANTIAS, POR UN TIEMPO DETERMINADO Y EL CONTRATO SE PUEDE CONVERTIR EN UN CIRCULO VICIOSO....
Quien nos garantiza que antes de cumplir los 25 años no nos terminaran el contrato, quien garantiza que no sacaran todos los empleados y colocaran los nuevos jovenes por menos dinero....
Accaso se nos olvido ya los CONTRATOS DE PRACTICA, en muchas empresas ya hay puestos solo para practicantes y cada año el practicante saliente entrena el nuevo ya en un puesto fijo ahorrandose un salario normal la empresa, ademas de los impuestos que se les rebajo por tener practicantes, siempre perdemos los pobres....

POR ESO TE QUIERO MI LINDA COLOMBIA, DONDE LAS 9:59 PM SON LAS 9:59 DE LA TARDE, SOLO ACA LAS HORAS NOCTURNAS EMPIEZAN A LAS 10:00PM, PAIS DE IDEAS UNICAS QUE EL PUEBLO APOYA.....

No es sólo para que lo lean los menores de 25 años esto le concierne a todos. Me temo que en esta Ley sin el debido control llevará a deteriorar más las condiciones laborales en Colombia.

Ya existen normas que establecen que un trabajador temporal que lleve más de un año trabajando en un cargo de una empresa debe ser contratado permanentemente en ese cargo. Pero eso no pasa.

Con esta Ley le saldrá más barato a una empresa contratar un menor de 25 años en estas lamentables condiciones hasta que cumpla los 25 años, que contratar a un "vejete" de 26 ó más.. Ya me imagino las juntas de Gerentes, cada uno tratando de disminuir los gastos y costos de sus áreas (porque así es que los miden: quien disminuya el gasto en su área, él que cargue menos gastos a presupuesto anual es el mejor); si llevan uno, dos, tres años...los que sean, pagando un trabajador sin prestaciones no van a disparar el presupuesto contratándolo con prestaciones completas.

armando2007 no está en línea   Responder Citando
 
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