[QUOTE=Magnanimus;4840462]Buenas. Necesito modelos básicos de contratos a termino fijo e indefinido. Adicionalmente tengo una pregunta, si tengo a 3 trabajadores a los cuales los he tenido por contrato a termino fijo, pero despues de pasar los 3 periodos iguales en el termino fijo, debía pasarlos ya a termino indefinido (cosa que no hice), que implicaciones legales puede interponer el empleado en mi contra?. Existe alguna reglamentación que ampare al empleado en estas cuestiones?. Estos contratos de trabajo que he venido celebrando los he hecho de forma oral. Este tipo de contratos orales tienen la misma validez de los escritos (hasta donde tengo entendido), sin embargo que ventajas o desventajas se tienen teniendo personas por este tipo de contrat


SI COMPAÑERO....... LOS CONTRATOS VERBALES TIENE LA MISMA VALIDEZ QUE LOS ESCRITOS................
PASA LO SIGUIENTE CON ESOS TIPOS DE CONTRAOS, ESPERO QUE NO SE PONGAN DE CONCHUDOS CON LOS EMPLEADOS CON LOS QUE LE VOY A DECIR, LA REGLA DE PASAR EL CONTRATO DEFINIDO A INDEFINIDO SE PUEDE ROMPER POR LO SIGUIENTESI ENTRE CADA CONTRATO EL EMPLEADO DESCANSA UN DIA O MAS..... SE TOMA COMO RUPTURA DEL CONTRATO Y AL RECONTRATARLO SERIA COM UN NUEVO EMPLEADO......... SON FALENCIAS DE LA LEY 100 LAS CUALES PEREJUDICAN AL EMPLEADO.....
GRACIAS A ESTA LEY SE DIO EL CONTRATO POR MEDIO DE TEMPORALES.... A ESTAS TEMPORALES ASI EL TRABAJADOR DURE MUCHOS AÑOS EN LA COMPAÑIA , COMO ES POR CONTRATACION POR TERCERIZACION , PUES NO TIENEN CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO...........

POR ESO ES MEJOR SIEMPRE REALIZAR EL CONTRATO PR ESCRITO ASI TODO QUEDA REGISTRADO , Y QUE UNA DISPUTA CON CONTRATO VERBAL ES MAS COMPLICADA , YA QUE SE HACE POR MEDIO DE TESTIGOS..............
EN DEFINITIVA EL TRABAJADOR TIENE LAS DE PERDER.......

Y TODAVIA EL PUEBLA APLAUDE LAS REFORMAS DEL URIBE....... Y SEGUIMOS POR LAS MISMAS..........
POR ESO TOCA CREAR EMPRESA...... JEJEJEJE.......