Aquí les va la opinion de alguien que ha sido entrevistado muchas veces y que ha entrevistado a muchos personas.

En cuanto a las respuestas, el factor más importante es el entrevistador. Aquí hay dos opciones.
1. Contestar honestamente
2. Contestar lo que quieren oir.

La primera opción lleva muchas probabilidades de no conseguir el trabajo. Sin embargo, si te eligen, va aser por lo que realmente eres.
La segunda lleva casi todas las probabilidades de conseguir el empleo, sólo que se requiere de mucha práctica, de mucha seguridad y de un buen actor, pero es posible. Lo malo es que te la vas a pasar fingiendo el tiempo que decidas estar en ese trabajo. Tarde o temprano te vas a dar cuenta de que ese trabajo no es para ti y vas a tener que empezar a buscar otro trabajo más a tu medida. Podrías seguir buscando mientras trabajas y cuando encuentres algo mejor . . . Ciao!

Mi consejo para la mayoría es que traten de contestar sólo cosas positivas sin mentir. Búsquen la manera de hallar las cosas positivas de sus experiencias pasadas (aunque sean muy pocas) y haganlas sonar como si fuera lo único que uds. ven de esas experiencias.

Para aquellos que, como yo, disfrutan haciendo las cosas desafiantes, mi consejo es éste:

El éxito de las respuestas depende de 3 cosas: lo que al entrevistador y a su jefe les gusta, el nivel de positivismo que cada respuesta contenga y de saber qué busca el entrevistador con cada pregunta.

Para librar el primer punto, hay que saber imitar a las personas en todos los aspectos que podamos. Todos pensamos que somos personas de calidad. Partiendo de ese punto, si el entrevistador se encuentra con un candidato que habla como él/élla, tiende a pensar que el candidato es una persona de calidad, porque él/élla se considera una persona de calidad. Si ve las cosas como él las ve, entonces es una persona de calidad. Si se viste como él, también le hace pensar que es una persona de calidad. Si bromea o no (como él) sucede lo mismo. Observen la velocidad a la que el entrevistador habla y hablen igual, sin que se note que lo están imitando, y hagan eso con lo que más puedan observar en el etrevistador.

Para lo otros dos puntos, aquí les va un ejemplo:

"¿Cuáles fueron tus razones para dejar tu empresa anterior?"

El entrevistador busca: Saber si el candidato es honesto, si es un trabajador conflictivo, si se sabe adaptar a cualquier ambiente de trabajo, si sabe trabajar con cualquier tipo de personas.

Respuesta honesta ineficaz: "No me gustaban las políticas de la empresa," "Mi jefe favorecía a sus allegados (preferidos) y a los demás nos cargaba el trabajo," "No me gustaba la manera en que nos explotaban," etc.

Respuestas inteligentes, honestas hasta cierto punto: "El trabajo me quedaba muy lejos y perdía mucho tiempo en trasladarme de casa al trabajo y de vuelta" (No mencionen nada acerca de su familia. A la mayoría de las empresas hoy en día les vale un cacahuate si no ven a su familia por estar trabajando. Si la mencionan será considerado como una debilidad). "En mi empresa anterior no había mucho para crecer, y yo quiero crecer."

Si pueden notar, estas respuestas suenan más de una persona que le gusta trabajar y que se queja poco. Desgraciadamente ese es el tipo de empleado que la mayoría de las empresas buscan hoy.

Espero que ésto les ayude. Espero no sonar pedante. Sólo quiero ayudar. Sé lo que es estar si trabajo. Si quisieran que abundara más en algo o si tienen preguntas, estoy a sus órdenes.

Peace!

Super post!